Vaga de parceiro

Gerente de RH - Itararé / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Vem pra JOSYMIX!! Se você busca novos desafios e crescimento profissional, venha fazer parte de uma empresa que reconhece e valoriza a sua equipe.
  • O grupo JOSYMIX está contratando Gerente de Recursos Humanos , se você tem VISÃO DE DONO e busca sempre APRENDER A APRENDER, venha fazer parte do nosso TIME! MISSÃO DA POSIÇÃO Desenvolver e implementar práticas de Gente & Gestão alinhadas com a necessidade do Negócio visando o atingimento dos objetivos estratégicos; Entender as necessidades do negócio que envolvam a área de Gente e Operações, apoiando na definição de escopo, implantação e desdobramentos dos objetivos estratégicos (NPS, Capacitação, Implementação de novas práticas, transformação digital, maximização do sistema Solidez, descentralização dos processos, novos negócios, redução de custos, aumento do faturamento e lucratividade); Gerir o programa de avaliação de performance e desenvolvimento de colaboradores; Elaborar e gerir orçamento da área de RH; Buscar o alinhamento das áreas clientes com os processos, políticas e procedimentos de Gente & Gestão; Determinar em conjunto com a gerência, as estratégias de atuação da área, assim como avaliar periodicamente os resultados obtidos, visando o cumprimento das metas e objetivos da empresa; Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias; Estruturar os Programas de Desenvolvimento Organizacional olhando para todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira e sucessão; Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (Pessoas, Processos, Clientes e Finanças); Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de negócio; Prever riscos e gaps que impactam nos resultados, nos pilares da empresa e nova cultura Josymix; Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os colaboradores quanto para o executivo; Atuar como Business Partner do negócio da área de projetos, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico; Gestão de todos os subsistemas de RH, incluindo relações trabalhistas e folha de pagamento; Desenvolvimento de Programas de fortalecimento da Cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento; Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos através da participação em processos de Aquisições e Fusões de Empresas (M&A), atuando desde as fases de due diligence até a integração de políticas, procedimentos, benefícios; Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios adequando-os às práticas das unidades; Implementar Pesquisas de Remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades, incluindo remuneração variável; Orientar gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Conduzir e Participar de grupos de estudos para acompanhar as tendências; Gestão de Impactos - Compreensão dos riscos organizacionais do processo de transformação e formulação de planos para a gestão dos potenciais impactos; Alinhamento da Liderança / Engajamento Stakeholders - apoiar a definição de ações de engajamento de pessoas de autoridade, poder e influência na liderança do processo de mudança; Comunicação - apoiar na definição de estratégias e ações de comunicação efetivas para a conquista da participação e comprometimento de todos os usuários impactados no projeto; Conhecimentos Técnicos para o Cargo: Desejável - Vivência generalista nos subsistemas de RH (Desenvolvimento, R&S, Remuneração e Benefícios, DP, dentre outros); Desejável - Vasta experiência como HRBP; Mandatório - Vivência com gestão de pessoas/equipe; Mandatório - Conhecimento das metodologias de Gestão; Requisitos Escolaridade Graduação Habilidade Técnica Sonho Grande - Avançado Visão de Dono - Avançado Protagonismo - Avançado Aprender a Aprender - Avançado Paixão Pelo que Faz - Avançado Localização Rua Doutor Antônio José Luciano de Mello, 350, Escritório, Centro, Itararé - SP, Brasil, 18.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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