Vaga de parceiro

Gerente de rh - Fortaleza / CE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Garantir o cumprimento das metas estabelecidas para sua área de atuação, através da definição e acompanhamento dos indicadores de desempenho e qualidade, definindo ações corretivas e preventivas, visando acompanhar os resultados, bem como minimizar eventuais irregularidades.
  • Assegurar uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance.
  • Atuar como Consultor Interno, participando da elaboração de estratégias e ações que promovam o alinhamento das pessoas ao plano estratégico da empresa, dando suporte às diversas áreas no que se refere à Gestão de Recursos Humanos.
  • Assegurar a realização dos processos de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, aprovando métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração, Educação Corporativa, Treinamento & Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento da estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.
  • Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos, assegurando o controle e otimização dos custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal.
  • Coordenar a equipe de Recursos Humanos, através de treinamento, acompanhamento, orientação e controle de suas ações, visando esclarecer eventuais dúvidas, definir estratégias para atendimento às demandas internas e ao plano estratégico da área sob sua responsabilidade.
  • Contribuir com a manutenção de um clima organizacional positivo que favoreça a ampliação do grau de responsabilidade e comprometimento das pessoas, desenvolvendo pesquisas e planos de ações para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho.
  • Garantir o desenvolvimento dos colaboradores da empresa, através da coordenação do processo de Gestão por Competências, orientando os Gestores no mapeamento e na construção coletiva dos perfis profissionais, visando alinhar os colaboradores as metas e objetivos traçados para a empresa.
  • Assegurar a continuidade do programa de Educação Corporativa, diagnosticando necessidades de treinamento, planejando e coordenando os programas de desenvolvimento e valorização dos colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, a fim de contribuir para o crescimento pessoal e profissional das pessoas, de acordo os requisitos inerentes a cada cargo.
  • Garantir a contratação de colaboradores de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os Gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetos estabelecidos.
  • Coordenar as ações de Treinamento & Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os Gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal, avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria.
  • Interagir com as diversas áreas da empresa quando da elaboração do planejamento orçamentário, transmitindo e recebendo informações para composição das linhas referentes a Recursos Humanos.
  • Gerenciar as rotinas de trabalho do Departamento Pessoal e Segurança e Saúde do Trabalho (SST), coordenando a equipe, visando manter o fluxo de atividades da área.
  • Atender aos colaboradores, recebendo suas demandas, orientando, informando e prestando esclarecimentos, sobre as normas, direitos e deveres, a fim de manter uma boa relação entre a empresa e o colaborador.
  • Interagir com o Superior Imediato e Diretoria em reuniões, informando e opinando sobre os assuntos de sua competência, visando manter o fluxo de trabalho da área de Recursos Humanos, bem como assisti-los em suas deliberações.
  • Interagir com a área de Marketing na definição de ações de endomarketing, definindo peças de comunicação e formatos dos canais de comunicação interna, visando contribuir para padronização dos meios e formas de comunicação com os colaboradores.
  • Garantir, em conjunto com os demais Diretores e Gerentes da empresa, o cumprimento do seu regimento, diretrizes, normas e procedimentos, observando aspectos legais, políticos e administrativos, agindo com princípios éticos e transparentes, bem como divulgando procedimentos e normas de funcionamento, a fim de zelar pela boa imagem da instituição perante aos órgãos públicos, privados e a comunidade interna e externa.
  • Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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