Vaga de parceiro

Gerente de RH - Natal / RN

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atuando como mediador entre a alta gestão e as equipes, visando potencializar os resultados do negócio com foco no desenvolvimento de pessoas.
  • Responsabilidades e atribuições:Apoiar, com dados e análises, as decisões da diretoria, gestores e lideranças;Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance;Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipes;Elaborar e propor políticas de alinhamento entre negócios e Recursos Humanos;Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria;Analisar as ações da empresa com foco na gestão e atuação preventiva, minimizando os impactos negativos;Intermediar relações e administrar conflitos entre funcionários;Realizar a avaliação de desempenho e acompanhamento das melhorias de performance;Sugerir admissão, promoção, realocação ou demissão de colaboradores;Realizar integração de novos colaboradores na empresa;Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;Formatar, contratar e/ou ministrar treinamentos para desenvolvimento da equipe;Definir e manter atualizada a Descrição dos Cargos;Definir e manter atualizados os padrões de procedimentos operacionais, bem como de arquivamento físico e digital de documentos do setor;Sugerir metas, indicadores e orçamento da área e avaliar resultados;Elaborar programa de desenvolvimento dos colaboradores e mensurar custos e retorno do investimento;Realizar atendimento individual aos colaboradores, sempre que solicitado pelo próprio colaborador ou Coordenador do setor;Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback;Planejar e orientar a implantação da Política de Retenção de Talentos;Planejar eventos corporativos, promover campanhas sociais e acompanhar a implantação.
  • Requisitos e qualificações:Ensino Superior Completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;Pacote Office nível avançado;Experiência de no mínimo 1 ano na função;Experiência com relatórios analíticos;Capacidade de decisão;Visão estratégica;Planejamento e Controle;Conhecer metodologias;Saber trabalhar em equipe;Ser analítico, resolutivo e organizado;Ter boa comunicação;Ter capacidade de ouvir;Habilidade de gerenciar conflitos.
  • Informações adicionais:Salário compatível com o mercado;Ajuda de custo;Plano de saúde coparticipativo;Plano odontológico;Totalpass;Convênio educacional;Day off.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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