Vaga de parceiro

Gerente De Rh - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O cargo exige um perfil estratégico e inovador, com capacidade para desenvolver soluções criativas, visando otimizar o desenvolvimento e retenção de talentos em apoio à expansão da empresa.
  • O profissional será responsável pela gestão estratégica e operacional do departamento de RH, garantindo o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos colaboradores.
  • **Responsabilidades**:Reporte direto para a Diretora de RHResponsável por todos os subsistemas do RH; Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar e reter talentos; Liderar os processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, desde posições operacionais até gerenciais, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e às metas estratégicas.
  • Liderar projetos de desenvolvimento organizacional, como plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, gestão de talentos, pesquisa de clima e suas ações posteriores, como PDI, fortalecendo a cultura corporativa e preparando as equipes para futuros desafios.
  • Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, preparando gestores para apoiar o crescimento sustentável da empresa e consolidar uma cultura de liderança forte.
  • Revisão e gestão de todos os processos/procedimentos da área; Liderar a equipe de Analistas, Assistentes e Estagiários; Atuar como parceiro estratégico dos líderes da empresa, oferecendo consultoria em questões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional; Monitorar e promover a cultura organizacional, engajamento e bem-estar dos colaboradores; Gerenciar indicadores dedesempenho da área de RH e propor melhorias contínuas.
  • **Pré-requisitos**Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas; Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas; Experiência com gestão de times de todos os subsistemas de Recursos; Habilidade em sistemas da área, bem como Pacote Office avançado.
  • Perfil resiliente, visão de dono, hands-on, comunicativo, empático, estratégico, adaptativo; Esteja aberta a novidades e sempre buscando novas e melhores práticas; Goste de lidar com dadose seja bem analítica; Busque autonomia e dê autonomia para a equipe; Seja excelente na autogestão, gerenciando metas e entregas; Capacidade de atuar tanto no tático quanto no estratégico.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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