Vaga de parceiro

Gerente De Rh - Natal / RN

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • à Sex.
  • **Benefícios**: TotalPass, Plano de saúde**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:Gerente de RH**Segmento**:Telecomunicações**Remuneração**:R$ 5082,00**Benefícios**:Total Pass/ Descontos em universidades/ Plano de saúde Unimed**Jornada**:44h semanais - Seg.
  • à Sex.
  • **Requisitos**:Graduação em Recursos Humanos/ Psicologia**Conhecimentos técnicos**:Pacote Office nível avançado**Atividades**:Apoiar, com dados e análises, as decisões da diretoria, gestores e lideranças; Controle e acompanhamento dos subsistemas de RH e DP; Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance; Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipesElaborar e propor políticas de alinhamento entre negócios e Recursos Humanos; Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria; Analisar as ações da empresa com foco na gestão e atuação preventiva, minimizando os impactos negativos; Intermediar relações e administrar conflitos entre funcionários; Realização da avaliação de desempenho e acompanhamento das melhorias de performance; Sugerir admissão, promoção, realocação ou demissão de colaboradores; Realizar integração de novos colaboradores na empresa.
  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental; Formatar, contratar e/ouministrar treinamentos para desenvolvimento da equipe.
  • Definir e manter atualizada a Descrição dos Cargos; Definir e manter atualizado os padrões de procedimentos operacionais, bem como de arquivamento físico e digital de documentos do setor.
  • Sugerir metas, indicadores e orçamento da área e avaliar resultados.
  • Elaborar programa de desenvolvimento dos colaboradores e mensurar custos e retorno do investimento.
  • Realizar atendimento individual aos colaboradores, sempre que solicitado pelo próprio colaborador ou Coordenador do setor.
  • Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.
  • Planejar e orientar a implantação da Política de Retenção de Talentos.
  • Planejar eventos corporativos, promover campanhas sociais e acompanhar implantação.
  • **Habilidades**:Capacidade de decisão; Visão estratégica;Planejamento e Controle; Conhecer metodologias; Saber trabalhar em equipe; Resolutivo; Ser analítico e organizado; Ter boa comunicação; Ter capacidade de ouvir; Habilidade de gerenciarconflitos.
  • Gerente1 ano

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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