Vaga de parceiro

Gerente de RH Generalista - Curitiba / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Promover feedbacks, saúde mental, endomarketing e cultura organizacional; Gerir processos de admissão, férias, benefícios, ponto e rescisão, garantindo conformidade legal e aplicação de políticas internas; Atualizar funções e responsabilidades no Plano de Cargos e Salários, apoiar gestão de headcount e contribuir para o planejamento da área com base em indicadores; Apoiar decisões estratégicas com foco em pessoas, clima e inovação.
  • Atuar como parceiro de negócios, de forma consultiva, promovendo melhorias, alinhamentos e um ambiente saudável.
  • RESPONSABILIDADES: Atuar de forma generalista nos Subsistemas de Gestão de Pessoas/RH; Implementar RH estratégico com base em métricas e KPIs; Criar, acompanhar e apresentar indicadores de performance da área; Ser parceiro de negócio das áreas, alinhando ações de RH aos objetivos da empresa, promovendo alinhamento e cooperação; Estimular canais de diálogo para fortalecer a cultura organizacional e a performance dos times; Fomentar uma cultura inclusiva, humanizada, acolhedora e motivadora; Promover um ambiente positivo, atuando na mediação de conflitos, escuta ativa e esclarecimento de políticas; Estimular o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores em todos os níveis.
  • FORMAÇÃO: Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou similares.
  • EXPERIÊNCIAS, COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS: Sólida vivência nos múltiplos processos de Gestão de Pessoas: R&S; T&D; DP e Cargos e Salários; Atuação prévia em parceria com vários estilos de lideranças; Experiência no setor de Recursos Humanos em posição generalista; Habilidade para estimular colaboração entre equipe de negócios e RH; Capacidade para engajar diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais em projetos; Experiência com implantação e estruturação do setor de RH; Facilidade para criar, reformular e controlar indicadores de Gente; Facilidade para estabelecer alianças estratégicas por meio de influência; Talento para construir conexões e estreitar relacionamentos; Posicionamento, maturidade e embasamento para atuação estratégica; Domínio das demandas do setor de Gente & Gestão.
  • Diferenciais: Especialização em Gestão de Pessoas; Cursos relacionados Desenvolvimento Organizacional ou Estratégia de Negócio.
  • DESAFIOS: Transformar o RH em estratégico, balanceando uma visão humana e de dados.
  • O QUE BUSCAMOS: Perfil executor estratégico; Comunicação fluida e clara; Perfil relacional (construir conexões); Gostar de trabalhar com dados e com pessoas; Ser dinâmico e proativo; Maturidade profissional; Gostar de trabalhar em equipe e de forma presencial; Buscar constante aprendizado e inovação.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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