Vaga de parceiro

Gerente de remuneração - Flores da Cunha / RS

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Contando com mais de 5.
  • 500 funcionários distribuídos entre as nove empresas que o compõem: SIM Rede de Postos, SIM Distribuidora, Charrua, Querodiesel, A27, SIM Aviação, SIM Lubrificantes, Vital e a Vinícola Luiz Argenta - buscamos continuamente maneiras de inovar e melhorar.
  • Nosso grupo está constantemente em movimento, impulsionado pela visão de um amanhã melhor.
  • Por isso, nossos valores fundamentais - cuidar das pessoas, ambiente agradável, confiança, inovar sempre, paixão por servir, sentimento de dono e simplificar - são os pilares que norteiam nossas ações.
  • Somos especialistas no que fazemos e continuamos crescendo, sempre comprometidos em oferecer o melhor serviço e experiência para nossos clientes.
  • Nossa história é reflexo da nossa capacidade de fazer acontecer e por isso, sempre estamos prontos para darmos novos passos em direção ao futuro.
  • Nosso ambiente de trabalho é dinâmico, ágil e de inovação o tempo todo, possibilitando para as nossas pessoas oportunidades de aprendizado, crescimento e desenvolvimento.
  • Valorizamos e estamos comprometidos com todas as formas de inclusão e diversidade.
  • Quer trilhar sua história com a gente? Estamos com a oportunidade de Gerente de Remuneração na sede administrativa da Argenta, em Flores da Cunha/RS.
  • Atividades:-  Definir e implementar a estratégia de remuneração, orçamento e benefícios da empresa, analisando benchmarks, tendências de mercado e diretrizes corporativas para garantir competitividade e sustentabilidade financeira.
  • -Gerenciar a estrutura de cargos, salários e planos de carreira, revisando tabelas salariais, conduzindo análises de equidade interna e externa e propondo ajustes alinhados à estratégia organizacional.
  • -Liderar a elaboração e controle do orçamento de pessoal, projetando custos de folha de pagamento, encargos e benefícios para garantir previsibilidade financeira e otimização de recursos.
  • - Desenvolver e gerenciar programas de remuneração variável e incentivos, estruturando políticas de bônus, PLR e premiações para impulsionar desempenho e engajamento dos profissionais.
  • - Gerenciar a política de benefícios corporativos, avaliando fornecedores, analisando custo-benefício e propondo melhorias que garantam atratividade e bem-estar dos profissionais.
  • - Realizar estudos de impacto financeiro de alterações salariais, benefícios e novos programas, modelando cenários e auxiliando a tomada de decisão executiva.
  • -  Acompanhar e interpretar pesquisas salariais e de benefícios, consolidando dados e elaborando recomendações para manter a empresa competitiva no mercado.
  • - Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária e regulatória, assegurando que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam alinhadas às exigências legais.
  • - Liderar a equipe de remuneração, orçamento e benefícios, promovendo desenvolvimento profissional, distribuindo responsabilidades e garantindo excelência nas entregas da área.
  • -Gerenciar auditorias e processos de compliance relacionados à folha de pagamento e benefícios, garantindo precisão nos cálculos e minimizando riscos financeiros e trabalhistas.
  • - Desenvolver e implementar ferramentas e sistemas para otimização da gestão de remuneração, orçamento e benefícios, promovendo maior eficiência e automação dos processos.
  • - Assegurar a gestão eficiente de contratos e negociações com fornecedores de benefícios, garantindo qualidade, custo-benefício e satisfação dos profissionais.
  • Requisitos: Graduação completa em Administração/Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Sólido conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e regulatória; Capacidade de análise e interpretação de pesquisas salariais e tendências de mercado; Experiência com gestão de remuneração variável e incentivos; Domínio em estruturação de cargos, salários e benefícios; Conhecimento avançado em modelagem financeira e orçamento de pessoal; Disponibilidade para atuação presencial em Flores da Cunha/RS.
  • Confira os nossos benefícios: Plano de Saúde da Unimed custeado 50% do valor pela empresa para o funcionário, desde o início, e após 3 anos de casa é 100% pago pela empresa.
  • Cartão de benefícios flexíveis Caju para utilizar de acordo com sua necessidade.
  • Auxílio Combustível.
  • Bônus alvo anual.
  • Auxílio Educação para cursos de pós-graduação após 6 meses de casa.
  • Espaço de lazer com sofás, televisão, playstation e puffs espalhados pela sede administrativa.
  • Copa e refeitório com geladeiras, micro-ondas e fornos.
  • Convênios com restaurantes, instituições de ensino, farmácias Loja de conveniência dentro da sede com autoatendimento, que você pode utilizar a qualquer hora do dia.
  • Desconto no valor do combustível para funcionário, válido para qualquer Unidade da Rede SIM.
  • Nossos valores A Argenta destaca-se por valores fortes que construíram e mantêm a sua cultura: Ambiente agradável: pessoas felizes em um ambiente limpo e agradável.
  • Confiança: faça o correto sempre.
  • Cuidar das pessoas: dignidade, respeito e oportunidades de crescimento.
  • Inovar sempre: fazer mais com menos, inovando sempre juntos.
  • Paixão por servir: aqui tem oportunidades para quem quer encantar as pessoas.
  • Sentimento de dono: equipe que se realiza com as conquistas.
  • Simplificar: faça simples, seguindo as regras.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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