Vaga de parceiro

Gerente De Remuneração E Benefícios - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Companhia de rápido crescimento, não impactada mesmo durante o período de pandemia, e cultura permanece a de startup, mesmo que tenha ganhado maior projeção e rodada de investimento relevante.
  • Setor: Comércio varejista e manutenção de eletrodomésticos, equipamentos elétricos e eletrônicosDESCRIÇÃO DA VAGA:Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios, que traga espírito empreendedor e seja agente de transformação para impulsionar o crescimento da empresa.
  • **Requisitos**:- Excel e Power point avançado (apresentações para conselho).
  • Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel.
  • - Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos.
  • - Localização: Lapa - SP- Home Office- Sólida experiência em remuneração: variável, incentivo e comissionamento de vendas, remuneração total.
  • - Vivência em diferentes metodologias de avaliação de cargos e criação de tabelas salariais.
  • - Forte habilidades com Planejamento de força de trabalho, Negociações sindicais, Relações trabalhistas, Administração de pessoal e benefícios, Gestão de Fornecedores e Programas de Bem-Estar.
  • - Conhecimento profundo em programas de ICP e ILP.
  • - Atuação com Org Design e estudos de impactos financeiros.
  • - Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área.
  • - Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade.
  • - Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo).
  • - Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas.
  • - Agilidade, perfil hands on e propositivo.
  • - Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Perfil desejado:1.
  • Formação Acadêmica:- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas e Pós-graduação / MBA desejável.
  • 2.
  • Tempo de Experiência:- De 10 a 12 anos de experiência adquiridos preferencialmente no Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e/ou start ups, sendo 4 anos em posição de liderança.
  • 3.
  • Experiência- Será considerado diferencial experiência com Power BIDESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:**Responsabilidades**:- Estruturar a área de remuneração da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados; - Elaborar e atualizar as descrições de cargo, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição; - Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas e criar um plano de ação; - Criar os processos e políticas de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações; - Desenvolver e implementar um pacote de benefícios que atenda às necessidades dos colaboradores, seja competitivo com o mercado, mas mantendo a visão holística do negócio com forte ênfase ao impacto financeiro; - Garantir a implementação de ações de qualidade de vida e gestão da saúde que garantam o ROI e bem-estar- Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como: comissões, PLR, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, premiações, campanhas entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento; - Criar programas de retenção de cargos-chave; - Gerir a remuneração executiva junto ao conselho da empresa; - Garantir a adesão consistente a todos os requisitos legais e regulamentares e trabalhar com recursos jurídicos/consultores externos para interpretar e implementar políticas; - Liderar o tema de Compliance junto com área Jurídica, desde análise de procedimentos e políticas até possíveis sindicâncias, investigações e medidas disciplinares; - Acompanhar e executar os acordos coletivos de trabalho e negociar com os sindicatos as particularidades da empresa; - Gerir a administração de pessoal com um olhar de melhoria continua e experiência do/a funcionário/a; - Realizar análises financeiras de orçamento de pessoas por meio de relatórios financeiros e projeções econômicas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas e operacionais; - Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos sobre indicadores de Gente & Gestão; - Conduzir projetos de acordo com as necessidades do negócio com foco em mercado, tendências e inovação; - Gerenciamento e governança de todo o processo de desdobramento e au

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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