Vaga de parceiro

Gerente de Relacionamento Senior - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Esta função será baseada em Belo Horizonte e é um trabalho híbrido, com a exigência de trabalhar pelo menos três dias por semana no escritório.
  • Como Gerente de Relacionamento Sênior, você gerenciará um portfólio de clientes em Property & Casualty, incluindo um vasto entendimento na Indústria de Mineração.
  • Você será responsável por consultas com clientes, processos de renovação, acompanhamento de sinistros e metas de vendas, além de fornecer suporte para contas globais.
  • Contamos com você para: Gerenciar as tarefas diárias de gerenciamento de contas, incluindo transações de faturamento, coordenação de calendários e cronogramas, e intermediação entre profissionais seniores e o que você precisa ter.
  • Realizar uma pesquisa aprofundada sobre os clientes e uma análise do setor para desenvolver uma compreensão profunda dos negócios dos clientes, preparando estudos de benchmarking e criando mapas de risco para uso interno e externo.
  • Supervisionar cobranças e metas de vendas, implementando estratégias de cross-selling para aprimorar o portfólio de clientes.
  • O que você precisa ter: Diploma de bacharel em Negócios, Finanças ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em gerenciamento de contas ou serviços ao cliente, preferencialmente em um ambiente de negócios complexo.
  • Fortes habilidades de comunicação e interpessoais, com a capacidade de construir relacionamentos com clientes e equipes internas.
  • Excelentes habilidades de resolução de problemas e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas de forma eficaz.
  • O que faz você se destacar: Familiaridade com tendências do setor e as ofertas de serviços da empresa.
  • Experiência em conduzir pesquisas de mercado e análises.
  • Proficiência em ferramentas e softwares de gerenciamento de projetos.
  • Uma abordagem proativa para o engajamento do cliente e construção de relacionamentos.
  • Por que se juntar à nossa equipe: Ajudamos você a ser o seu melhor por meio de oportunidades de desenvolvimento profissional, trabalho interessante e líderes de apoio.
  • Promovemos uma cultura vibrante e inclusiva onde você pode trabalhar com colegas talentosos para criar novas soluções e ter um impacto para colegas, clientes e comunidades.
  • Nossa escala nos permite oferecer uma variedade de oportunidades de carreira, bem como benefícios e recompensas para aprimorar seu bem-estar.
  • A Marsh, um negócio da Marsh McLennan (NYSE: MMC), é líder global em corretagem de seguros e consultoria de riscos.
  • A Marsh McLennan, líder global em risco, estratégia e pessoas, assessora clientes em 130 países através de quatro negócios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer e Oliver Wyman.
  • Com receita anual de US$ 24 bilhões e mais de 90.
  • 000 colegas, a Marsh McLennan ajuda a construir a confiança para prosperar pelo poder da perspectiva.
  • Para obter mais informações, visite marsh.
  • com e siga-nos no LinkedIn e X.
  • A Marsh McLennan está comprometida em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível.
  • Nosso objetivo é atrair e reter as melhores pessoas e abraçar a diversidade de idade, origem, deficiência, origem étnica, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de gênero, estado civil, nacionalidade, estado parental, status pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/gênero, orientação ou expressão sexual, cor da pele ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável.
  • A Marsh McLennan está comprometida com o trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios de colaboração, conexões e desenvolvimento profissional de trabalhar juntos no escritório.
  • Todos os colegas da Marsh McLennan devem estar em seu escritório local ou trabalhando no local com os clientes pelo menos três dias por semana.
  • As equipes baseadas no escritório identificarão pelo menos um "dia âncora" por semana em que toda a equipe estará junta pessoalmente.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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