Vaga de parceiro

Gerente De Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Com uma equipe técnica e comercial altamente qualificada e uma rede de parceiros que incluem os principais fabricantes globais de tecnologia, a Conversys IT Solutions está apta a entregar aos clientes soluções customizadas de Infraestrutura de TI e Telecom.
  • Investimos em nossos colaboradores e parceiros e primamos por uma relação duradoura com os nossos clientes, pois acreditamos que desta forma conquistamos competências e conhecimentos necessários para inovar e gerar valor aos negócios em que atuamos.
  • ResumoBuscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos, com perfil generalista, mas com foco em desenvolvimento de processos, reestruturação cultural, desenvolvimento de liderança e comunicação interna.
  • Que seja dedicado ao sucesso e futuro da empresa e da carreira de seus profissionais.
  • **Requisitos**:- Superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, ou Administração de Empresas; - Experiência em Recursos Humanos, em cargos de liderança; - Legislação trabalhista, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e cultura organizacional; - Liderança, comunicaçãointerpessoal, capacidade de negociação e visão estratégica; - Proatividade e resiliência para gerenciar mudanças organizacionais e ambientes dinâmicos; - Inglês avançado;-Conhecimento no Sistema ADP.
  • Habilidades- Senso de urgência; - Ótimo relacionamento interpessoal; - Boa comunicação verbale escrita; - Perfil analítico, crítico e inovador; - Bom senso e empatia, completam o perfil.
  • **Responsabilidades**:- Supervisionar a execução de planos de desenvolvimento organizacional, promovendo programas de capacitação, planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças; - Estabelecer políticas e procedimentos claros de RH que estejam alinhados às práticas legais e às melhores práticas de mercado; - Coordenar a implementação de políticas de remuneração, benefícios e recompensas, assegurando a competitividade do pacote de compensação e o reconhecimento de talentos; - Desenvolver e implementar estratégias para recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo a formação de equipes de alta performance; - Liderar a avaliação e a gestão de desempenho, incluindo definição de metas, revisões de desempenho, feedback e programas de melhoria; - Responsável pela cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo; - Fomentar uma cultura de comunicação aberta e feedback, onde os colaboradores se sintam seguros para compartilhar suas ideias, preocupações e sugestões; - Gerenciar a interface entre a área de RH e demais áreas de negócios, fornecendo consultoria para a gestão de conflitos, clima organizacional e alinhamento estratégico; - Supervisionar as relações trabalhistas e negociações coletivas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prevenindo riscos legais; - Elaborar relatórios gerenciais e análises de métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), propondo ações corretivas quando necessário.
  • - Supervisionar atividades relacionadas ao DP, incluindo todas as rotinas.
  • **Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBA

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
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