Vaga de parceiro

Gerente de Recursos Humanos - Maringá / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Se você gosta de um ambiente colaborativo, dinâmico e cheio de oportunidades, essa vaga é para você! Estamos à procura de líderes que queiram crescer junto com a gente.
  • Será que você tem o que é preciso? Então não perca tempo e venha fazer parte do nosso time! Inscreva-se agora e venha transformar o futuro com a Ingá Import!   Atividade Cargo: Gerente de Recursos Humanos 1.
  • Missão do Cargo Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores.
  • 2.
  • Principais Responsabilidades Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
  • Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura.
  • Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais.
  • Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação.
  • Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas.
  • Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional.
  • Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.
  • ).
  • Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding.
  • Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance.
  • Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
  • 3.
  • Requisitos Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
  • Experiência: Experiência consolidada na liderança da área de RH.
  • Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes.
  • Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT.
  • Habilidades Técnicas: Excel intermediário/avançado.
  • Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH.
  • Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
  • Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH.
  • Competências Comportamentais: Liderança inspiradora e foco em pessoas.
  • Visão estratégica e orientação para resultados.
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Capacidade de influenciar e promover mudanças.
  • Organização e capacidade de priorizar demandas.
  • 4.
  • Diferenciais Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima.
  • Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
  • Participação em iniciativas de transformação digital no RH.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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