Vaga de parceiro

Gerente de Recursos Humanos - Estrela d'Oeste / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Descrição Será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Facilities, Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento & Seleção.
  • Deverá atuar como um parceiro de negócios, assegurando que as soluções de RH estejam alinhadas com a estratégia, políticas e procedimentos da empresa.
  • Irá desenvolver, implementar e aprimorar políticas de cargos e salários competitiva com o mercado, visando atrair, reter e motivar os talentos necessários para impulsionar o crescimento da organização.
  • Revisar e aprimorar programas de recrutamento e seleção estratégicos, focados na identificação e atração de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.
  • Revisar e aprimorar sistemas de avaliação de desempenho alinhados com os objetivos da organização, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o alcance das metas corporativas.
  • Revisar e aprimorar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco no fortalecimento das competências e habilidades necessárias para o sucesso organizacional.
  • Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais aplicáveis.
  • Perfil desejável Sólida experiência como Gerente de Recursos Humanos em empresas nacionais de grande porte com envolvimento direto com Conselhos e Acionistas.
  • Experiência com planejamento estratégico e implementação de programas de Recursos Humanos.
  • Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas.
  • Disponibilidade para residir e atuar em Estrela D´Oeste - SP.
  • O que está sendo ofertado De acordo com as práticas de mercado.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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