Vaga de parceiro

Gerente De Recursos Humanos - São Luís / MA

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atuar na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, assegurando um ambiente de trabalho positivo, produtivo e em conformidade com as normas e valores da empresa.
  • **Principais Responsabilidades**:- **Gerenciar a estratégia de Recursos Humanos** por meio do planejamento e execução de políticas e programas alinhados aos objetivos organizacionais, garantindo o fortalecimento da cultura corporativa e a melhoria do clima organizacional, continuamente.
  • - **Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção** por meio da análise das necessidades de contratação, desenvolvimento de parcerias estratégicas e aprimoramento dos métodos de seleção, assegurando contratações alinhadas ao perfil da empresa, sempre que houver demanda.
  • - **Acompanhar a integração de novos colaboradores** através da supervisão do treinamento institucional e funcional, garantindo uma ambientação eficaz e alinhamento com a cultura organizacional, sempre que houver admissão.
  • - **Gerenciar o Desenvolvimento e Capacitação de colaboradores** por meio da identificação de necessidades, planejamento de treinamentos e monitoramento do impacto das ações educativas, assegurando o crescimento profissional e a performance dos times, conforme cronograma anual de capacitação.
  • - **Supervisionar a gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI)** através da aplicação de avaliações estruturadas, feedbacks e acompanhamento dos resultados, garantindo a progressão profissional e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, semestralmente.
  • - **Gerir e aprimorar as políticas de remuneração e benefícios** através da análise de tendências de mercado, negociação com fornecedores e revisão periódica das ofertas, garantindo competitividade e satisfação dos colaboradores, anualmente.
  • - **Monitorar o clima organizacional e atuar na melhoria da cultura corporativa** por meio da análise de pesquisas de engajamento e ações de endomarketing, assegurando a retenção de talentos e um ambiente de trabalho motivador, periodicamente.
  • - **Garantir a conformidade legal e boas práticas trabalhistas** através do acompanhamento da legislação, gestão de relações sindicais e auditoria de processos internos, mitigando riscos trabalhistas e garantindo segurança jurídica para a empresa, continuamente.
  • - **Supervisionar o plano de cargos, carreiras e sucessão** através da definição de critérios claros para promoções e desenvolvimento de lideranças, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos, periodicamente.
  • - **Acompanhar indicadores de desempenho do RH** por meio da análise de dados sobre turnover, absenteísmo, produtividade e outros KPIs, garantindo a efetividade das estratégias implementadas, mensalmente.
  • - **Liderar e desenvolver a equipe de RH** através do acompanhamento contínuo, feedbacks estruturados e incentivo ao desenvolvimento profissional, assegurando um time alinhado e de alta performance, continuamente.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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