Vaga de parceiro

Gerente De Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Desde então, mantemos nossa essência de manter um olhar atento para o futuro, redefinindo os limites do possível.
  • Nossos valores fazem o nome OPICE ganhar ainda mais força:Ousados para sempre dar continuidade ao nosso legado de vanguarda e pioneirismo.
  • Protagonistas porque sabemos participar ativamente do dia a dia, com uma influência positiva.
  • Integrados para colaborar, se conectar de fato com cada profissional, cliente ou parceiro.
  • Centrados no cliente porque cada cliente é único e deve ser valorizado com nossa atenção exclusiva.
  • Encantadores nossas entregas refletem atenção máxima aos mínimos detalhes.
  • A inovação digital conta conosco para escrever novos capítulos.
  • E a gente conta com você nessa jornada! Junte-se a nós para redefinir os limites do possível.
  • Nosso escritório está em busca de uma pessoa Gerente de RH com vasta experiência em gestão, com perfil estratégico, com viés de inovação, forte capacidade analítica e visão orientada a pessoas e resultados.
  • Esta liderança será responsável por conduzir a área de Recursos Humanos de forma generalista e consultiva, atuando como parceira do negócio e das lideranças, com foco em performance, cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e eficiência operacional.
  • Buscamos uma pessoa com sólida bagagem nos subsistemas de RH, como T&D, remuneração, R&S, clima, projetos de RH e decisões baseadas em dados, que se comunique com clareza e segurança com todos os níveis da organização, especialmente os sócios.
  • Principais Responsabilidades:Perfil Hands-on; Monitorar dados, tendências e boas práticas de RH, trazendo iniciativas que elevem a inteligência do negócio e gerem insights estratégicos; Atuar como pessoa facilitadora dos processos e políticas de Gestão de Pessoas, promovendo a cultura organizacional; Apoiar e participar dos projetos estratégicos do negócio, atuando com visão sistêmica e consultiva; Liderar a implementação e atualização da estrutura organizacional, propondo adequações conforme as prioridades estratégicas; Participar das avaliações de desempenho e apoiar as iniciativas de desenvolvimento de talentos, sucessão e trilhas de carreira; Intermediar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo aderência técnica e cultural; Elaborar e conduzir treinamentos técnicos, comportamentais e programas de desenvolvimento de carreira; Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor planos de ação; Criar e revisarpolíticas internas de RH, alinhadas à legislação e aos objetivos estratégicos do escritório; Construir relações de confiança com a liderança, fornecendo suporte técnico e estratégico em gestão de pessoas; Atuar com decisões baseadas em dados, utilizando indicadores e relatórios para orientar e justificar as ações; Ter conhecimento avançado em folha de pagamento, remuneração, benefícios e estrutura de cargos e salários; Gerenciar o orçamento da área de RH, validar o headcount e apoiar o planejamento anual; Conhecimento emLGPD aplicado a Gestão de Pessoas; Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e plataformas de RH; Mediação de situações internas; Endomarketing;Habilidade para atuar em diversas atividades simultâneas.
  • Requisitos:Superior em Psicologia, Administração ou correlatos; Pós-graduação concluída; Experiência consolidada em gestão de pessoas e subsistemas de RH; Inglês avançado;Desejável experiência no segmento jurídico; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel (nível avançado); Forte visão estratégica, iniciativa e postura proativa; Capacidade de adaptação a diferentes contextos e perfis organizacionais; Excelente capacidade analítica e de interpretação de dados; Habilidades sólidas de comunicação oral e escrita, com foco em interações com os sócios e lideranças; Domínio de legislação trabalhista; Capacidade de gerenciar projetos e programas de RH com foco em eficiência e alinhamento ao negócio.
  • Contrato PJ + benefícios.
  • Atuação híbrido.
  • Local de atuação: São Paulo.
  • Oferecemos um ambiente diverso, inclusivo e humanizado, criando um espaço onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas.
  • "Engajamos todas as formas de Diversidade"#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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