Vaga de parceiro

Gerente De Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Todos nós temos o poder de fazer a diferença.
  • E se o mundo está tão diferente por que as academias são todas iguais?Chegamos para fazer diferente.
  • PropósitoExistimos para ser uma ferramenta poderosa de transformação através de atividades físicas e esportes.
  • Nascemos como um agente incansável de mudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequados para a prática de exercícios.
  • Objetivo do cargoGerenciar e aprimorar o processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
  • Implementar estratégias para atrair e reter os melhores talentos do mercado.
  • Responsabilidades e Atribuições do cargoPlanejamento do RecrutamentoIdentificação de Necessidades: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de cada área para identificar as necessidades de pessoal e antecipar demandas futuras.
  • Planejamento de Contratações: Desenvolver um plano anual de recrutamento com base no planejamento estratégico e nos objetivos de crescimento da empresa.
  • Orçamento: Gerenciar o orçamento do departamento de recrutamento e seleção, garantindo o uso eficiente dos recursos.
  • RecrutamentoFontes de Recrutamento: Identificar e utilizar diversos canais de recrutamento, como plataformas online, redes sociais, agências de recrutamento, universidades e programas de indicação interna.
  • Estratégias de Atração: Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding para tornar a empresa atraente aos candidatos.
  • Parcerias Externas: Estabelecer relações com universidades, escolas técnicas e agências de emprego para fortalecer o pipeline de talentos.
  • SeleçãoTriagem de Candidatos: Gerenciar o processo de triagem de currículos e perfis de candidatos, com base nos critérios estabelecidos.
  • Entrevistas e Avaliações: Coordenar e/ou conduzir entrevistas, testes de habilidades e avaliações comportamentais.
  • Feedback aos Candidatos: Garantir que todos os candidatos recebam feedback em tempo hábil, melhorando a experiência do candidato.
  • Onboarding e IntegraçãoPrograma de Integração: Desenvolver e supervisionar o programa de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura e aos processos da empresa.
  • Treinamentos Iniciais: Coordenar treinamentos iniciais necessários para a função.
  • Análise e Melhoria ContínuaMétricas de Recrutamento: Monitorar KPIs (ex: tempo para contratação, custo por contratação, taxa de retenção de novos colaboradores, etc.
  • ) para avaliar a eficácia do processo de recrutamento e seleção.
  • Melhorias de Processo: Implementar melhorias contínuas nos processos com base nas métricas e no feedback dos candidatos e gestores.
  • Relatórios: Preparar relatórios periódicos para a alta gestão, destacando o progresso, os desafios e os sucessos na área de recrutamento.
  • Conformidade e LegislaçãoCompliance Trabalhista: Assegurar que todas as práticas de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
  • Diversidade e Inclusão: Implementar práticas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
  • Grau de InstruçãoEnsino superior em Recursos Humanos.
  • HabilidadesHabilidades de Comunicação: Para interagir com candidatos e gestores de maneira eficaz.
  • Liderança: Gerenciar a equipe de recrutamento e selecionar os melhores talentos para as necessidades da empresa.
  • Conhecimento de Ferramentas de Recrutamento: Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), plataformas de recrutamento online e ferramentas de análise de dados.
  • Capacidade Analítica: Para interpretar métricas e melhorar os processos.
  • Tratamento igualitário.
  • Planejamento e Organização.
  • Pontual e organizado(a).
  • Gostar de trabalhar com pessoas.
  • Resultados EsperadosRedução do tempo de contratação.
  • Melhoria na qualidade das contratações.
  • Aumento da satisfação dos candidatos com o processo seletivo.
  • Melhora na taxa de retenção de novos funcionários.
  • RequisitosFormação exigida em Recursos Humanos.
  • Pós MBA em gestão de pessoas será um diferencial.
  • Pacote Office Avançado.
  • Curso Scrum ou similar.
  • Informações AdicionaisContratação Pessoa Jurídica, plano VIP para o contrato + uma pessoa.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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