Detalhes da Vaga
O que você irá fazer
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Desenvolver e executar estratégias de recrutamento e hunting para atrair profissionais qualificados (vigilantes, porteiros e equipe de facilities).
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Criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores.
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Assegurar a correta documentação e cadastro de todos os profissionais, mantendo registros atualizados e em conformidade com normas regulatórias.
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Monitorar e garantir a conformidade com o e social, hse e demais exigências documentais trabalhistas e previdenciárias.
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Definir e analisar indicadores de desempenho, proporcionando dados estratégicos para otimização de processos e tomada de decisões.
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Atuar na gestão de relacionamento com os colaboradores, solucionando conflitos e garantindo um ambiente organizacional saudável.
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Trabalhar em conjunto com a diretoria, fornecendo insights estratégicos para aprimoramento das políticas de recursos humanos.
Requisitos para participar do processo
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Formação em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas.
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Experiência obrigatória em empresas de segurança patrimonial e facilities.
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Mínimo de 5 anos de experiência em rh e liderança de equipes.
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Crp ativo (para profissionais de psicologia).
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Conhecimento avançado em hunting, legislação trabalhista, e social, indicadores de recursos humanos, dho e relações sindicais.
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Experiência com hk, sar2g e ferramentas de gestão de recursos humanos.
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Diferencial mba em gestão de recursos humanos ou liderança.
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Diferencial experiência na implementação de cultura organizacional e clima empresarial.
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Diferencial vivência na gestão de grandes equipes e operações de segurança e facilities.
Informações Adicionais
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Quantidade de Vagas
1
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Jornada
Não Informado