Vaga de parceiro

Gerente de Recursos Humanos - Macaé / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Inglês em nível avançado ou fluente (indispensável para a posição).
  • Vivência sólida no segmento industrial, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores.
  • Disponibilidade para atuação presencial na região de Macaé/RJ.
  • Disponibilidade para viagens frequentes, conforme demandas da função.
  • Como Gerente de Recursos Humanos, você atuará como líder estratégico, com ênfase no desenvolvimento e capacitação de pessoas, além do recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
  • Identificar e analisar necessidades organizacionais para implementar soluções que impulsionem o crescimento profissional, promovam o alinhamento cultural e fortaleçam as políticas de RH, abrangendo planos de carreira, programas de treinamento, avaliação de desempenho e iniciativas de diversidade e inclusão.
  •   RESPONSABILIDADES E TAREFAS:    Desenvolver e implementar iniciativas para promover uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores da empresa.
  •   Medir e monitorar o engajamento dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua do clima organizacional.
  •   Facilitar programas de integração que promovam um ambiente colaborativo e inclusivo desde o onboarding.
  •   Colaborar com áreas estratégicas para garantir uma comunicação interna clara, transparente e motivadora.
  •   Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa.
  •   Planejar, implementar e monitorar os planos de formação e desenvolvimento de talentos.
  •   Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas.
  •   Coordenar planos de sucessão e retenção de talentos, identificando oportunidades de crescimento interno.
  •   Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física.
  •   Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que promovam diversidade, equidade e inclusão.
  •   Criar e liderar programas para aumentar a representatividade e a inclusão em todos os níveis da organização.
  •   Promover treinamentos de conscientização e boas práticas sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
  •   Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a busca de talentos até a integração dos novos colaboradores, utilizando tecnologias modernas para otimização.
  •   Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.
  •   Garantir a conformidade do perímetro com a legislação trabalhista e políticas de RH.
  •   Monitorar e participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de RH.
  •   Analisar e reportar dados qualitativos e quantitativos de RH para subsidiar decisões estratégicas.
  •   Estabelecer e fortalecer relações com universidades, escolas e organizações para fomentar iniciativas de impacto no ambiente de trabalho.
  •   Atuar como parceiro estratégico junto aos líderes e stakeholders para propor soluções que agreguem valor ao negócio.
  •  

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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