Vaga de parceiro

Gerente De Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Assegurar o desenvolvimento e a eficácia de soluções de RH que contribuam para a estratégia do negócio, atuando em parceria com o time de gestores, com foco em atração, gestão de performance, desenvolvimento, engajamento e cultura organizacional.
  • Desenvolver uma estratégia de R&S de talentos.
  • Participar da criação de uma estrutura organizacional junto ao executivo da empresa, implementando táticas para maximizar a experiência, potencial e entrega do time de pessoas colaboradoras.
  • Criar um visão e objetivos para a equipe de RH, inspirando e motivando o time a alcançar a excelência em termos de suporte às pessoas colaboradoras e processos essenciais de RH.
  • Criar e acompanhar o plano de desenvolvimento individual das pessoas colaboradoras da empresa, pensando em estratégia de recompensa e retenção.
  • Avaliar as necessidades de treinamento par aplicar e monitorar os programas de treinamento.
  • Garantir a conformidade legal em toda agestão de RH.
  • Estar à frente de temas de diversidade e inclusão.
  • Habilidades de gerenciamento de projetos, liderando para influenciar e obter adesão e, em seguida, impulsionar a execução e obtenção dos resultados corretos.
  • Acompanhar os indicadores de performance da área de RH e promover ações estratégicas junto à Diretoria.
  • Planejamento e controle orçamentário da área e Aderência à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
  • Experiência em gestão de RH, estruturando processos e programas da área, como desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração.
  • Perfil orientado a pessoas e movido por resultados.
  • Habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação.
  • Conhecimento para construir e gerir efetivamente relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa.
  • Desejável conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais.
  • Bacharelado em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em gestão de pessoas, de negócios ou liderança.
  • Perfil generalista e experiência em gestão em todos os subsistemas de RH.
  • Desejável Inglês intermediário e Experiência no segmento industrial

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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