Detalhes da Vaga
O que você irá fazer
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Liderar os processos de recrutamento e seleção, garantindo o fit cultural e técnico dos colaboradores.
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Supervisionar a rotina do departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, férias e obrigações legais.
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Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das convenções coletivas aplicáveis ao setor varejista.
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Desenvolver e implantar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação para equipes operacionais e administrativas.
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Atuar como parceiro estratégico da liderança das lojas, apoiando a gestão de pessoas, clima organizacional e desempenho.
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Conduzir processos de avaliação de desempenho e apoiar planos de carreira e sucessão.
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Promover ações de engajamento, endomarketing e melhoria contínua no ambiente de trabalho.
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Gerir indicadores de rh (absenteísmo, turnover, produtividade, entre outros) e propor planos de ação.
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Coordenar auditorias internas e externas relacionadas ao setor de recursos humanos e departamento pessoal.
Requisitos para participar do processo
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Formação superior completa em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas.
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Experiência sólida em posições de liderança em rh e dp, preferencialmente no varejo ou em ambientes com alto volume de colaboradores.
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Domínio das rotinas trabalhistas, esocial, legislação vigente e gestão de folha.
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Habilidade com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de pessoas.
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Ter perfil analítico, organizado e com forte orientação para resultados.
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Ter excelente capacidade de comunicação, influência e liderança de equipes.
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Ter proatividade, empatia, escuta ativa e foco em soluções práticas e humanizadas.
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Diferencial vivência em redes de supermercados ou atacarejos.
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Diferencial pós-graduação ou mba em gestão de pessoas, direito trabalhista ou áreas afins.
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Diferencial conhecimento em lgpd aplicada ao rh.
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Diferencial ter fácil acesso à região de alvorada – rs.
O que oferecemos
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Convênio Médico
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Seguro de Vida