Vaga de parceiro

Gerente de Recrutamento e Seleção - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Sonho grande: miramos no impossível, construímos juntos os caminhos e chegamos lá.
  • Mente aberta: estamos abertos para inovar, sempre baseados em fatos e dados, sem medode errar e dispostos a corrigir.
  • Espírito empreendedor: assumimos protagonismo na tomada de decisão e focamos nossotempo na geração de valor a longo prazo.
  • Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete! >> Sobre a vaga Essa oportunidade é para a áreade Gente, focada nas Diretorias de Tech e Corporate Functions, que terá a missão de contribuir diretamente para a construção de times fortes, desenvolvimento de soluções para negócios e engajar os colaboradores.
  • Será responsável pela nossa estrutura de Talent Acquisition e Programas de Formação & Carreira.
  • Se você domina os principais produtos de RH, é capaz de diagnosticar e solucionar problemas e tem a capacidade de gerenciar uma equipe multidisciplinar, essa vaga é ideal para você.
  • >> Principais responsabilidades: Recrutamento & Seleção Liderar o time de Recrutamento & Seleção (+- 12 pessoas), garantindo a performance, desenvolvimento e carreira do time; Responsável pelo planejamento estratégico, tático e operacional de Atração, Recrutamento e Seleção (em parceria com EB); Garantir o método de recrutamento & seleção, a qualidade de contratação e dos candidatos; Mapear oportunidades e garantir a melhoria contínua que contribua com a experiência dos empregados e candidatos em nossas jornadas e produtos; Garantir a gestão, análises e planos de contramedida dos indicadores e resultados da área; Construir diagnósticos através dos resultados das iniciativas de gente a nível núcleo e vertical, desenhando e executando planos de ação.
  • Programas de Formação & Carreira Criar e implementar programas de formação técnica e comportamental para desenvolvimento contínuo de novos contratados e talentos internos; Estruturar trilhas de formação e carreira que alinhem as competências dos colaboradores com as demandas estratégicas da empresa / negócios; Avaliar o impacto dos programas de formação por meio de feedbacks, avaliações de desempenho e resultados de negócio; Construir materiais de consolidação e rituais.
  • >> Para esta vaga, é essencial: Experiência sólida em Operação e Produtos de Recrutamento & Seleção; Experiência com Produtos / Programas de Formação, Carreira e Aprendizagem / Desenvolvimento (Trainee, Estágio, Entry Level, Jovem Aprendiz e Regulatórios); Experiência sólida com a gestão de times funcionais e multidisciplinares; Habilidade de gestão de stakeholders seniores; Ter visão de indicadores e foco em resultados, com habilidade para resolver problemas; Saber realizar e direcionar múltiplas tarefas e priorizações de demandas; Habilidade de Comunicação e Apresentação Executiva; Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP, predominantemente presencial; Inglês Intermediário.
  • >> Você pode ter destaques se: Possuir certificação em Gestão de Projetos; Atuação prévia no mercado financeiro e/ou tecnologia; Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros); Inglês Avançado.
  • >> O desafio dessa posição exige: Liderar time de 12 pessoas em níveis diferentes de senioridades; Atuar em mais de 34 especialidades diferentes no front de R&S; Alta necessidade de alinhamento de expectativas, priorização e gestão de stakeholders; Múltiplas tarefas e priorizações de demandas; Maturidade e senioridade; Pessoa com posicionamento, presença, energia, intensidade e ótima comunicação; Capacidade de lidar com volume e alta carga cognitiva; Análise Crítica, Raciocínio Lógico e Agilidade Emocional.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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