Vaga de parceiro

Gerente de Manutenção - Canoas / RS

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional terá a missão de transformar a mentalidade de operação, que atualmente prioriza o funcionamento das máquinas até o momento da falha, para uma gestão de manutenção proativa e estratégica.
  • Deverá ser resiliente, capaz de desafiar o status quo e promover profundas discussões sobre os problemas de manutenção, com foco na busca contínua por soluções e melhorias de forma assertiva.
  • Main responsibilities Transformação Cultural: Implantar uma mudança de cultura na área de manutenção, passando de uma mentalidade reativa para uma abordagem proativa e preventiva.
  • Engajar a liderança e as equipes de manutenção em processos de melhoria contínua, incentivando a mudança de paradigmas na manutenção corretiva para planejada e preventiva.
  • Promover treinamentos, workshops e ações de sensibilização para todos os níveis da organização sobre a importância da manutenção preventiva e do planejamento estratégico.
  • Gestão Estratégica da Manutenção: Implementar e gerenciar estratégias de manutenção baseadas em boas práticas, como Lean e TPM (Total Productive Maintenance), visando aumentar a eficiência operacional, reduzir custos e melhorar a disponibilidade das máquinas e equipamentos.
  • Priorizar e planejar atividades de manutenção preventiva, reduzindo o número de falhas inesperadas e aumentando a confiabilidade dos ativos.
  • Desenvolver e garantir o cumprimento de planos de manutenção preventiva e corretiva alinhados aos objetivos organizacionais, buscando minimizar impactos na produção e melhorar a performance geral.
  • Ter participação ativa na escolha de novas máquinas e equipamentos, visando o menor custo de operação e manutenção.
  • Padronizar as peças usadas em manutenção, reduzindo assim os estoques de peças sem prejuízo do tempo de atendimento às máquinas paradas.
  • Liderança e Gestão de Equipes: Liderar, motivar e desenvolver a equipe de manutenção, incentivando a melhoria contínua e a responsabilização pelo desempenho.
  • Agir pelo exemplo, demonstrando e incentivando a prática de boas decisões, atitudes proativas e compromisso com a excelência.
  • Acompanhar, avaliar e desenvolver competências da equipe, por meio de treinamentos técnicos e comportamentais.
  • Gestão de Indicadores e Análise de Desempenho: Definir, monitorar e reportar indicadores de performance de manutenção, como MTTR (Mean Time to Repair), MTBF (Mean Time Between Failures), OEE (Overall Equipment Effectiveness), entre outros.
  • Analisar dados de performance e implementar ações corretivas ou de melhoria com base nas análises de falhas, tendências de desempenho e custos.
  • Gerenciar o orçamento da área de manutenção, garantindo o uso eficiente dos recursos e a redução de custos operacionais sem comprometer a qualidade e segurança.
  • Gestão de Problemas e Solução de Desafios Complexos: Gerenciar e solucionar de maneira eficaz problemas complexos de manutenção, aplicando metodologias como análise de causa raiz (RCA) e outras ferramentas de diagnóstico.
  • Garantir que as soluções implementadas sejam sustentáveis e tragam benefícios a longo prazo, considerando a melhoria contínua como um dos pilares do processo de manutenção.
  • Requirements and skills Formação nível Superior em Engenharia Mecânica, Elétrica, Produção ou áreas correlatas.
  • Experiência na gestão de manutenção em ambientes industriais em indústria plástica preferencialmente, e gestão de múltiplas plantas.
  • Sólidos conhecimentos e prática comprovada em metodologias de melhoria contínua (Lean, TPM, 5S, Kaizen) e gestão de manutenção.
  • Experiência em gestão de equipes, desenvolvimento de talentos e liderança de mudanças culturais.
  • Capacidade de análise crítica, solução de problemas e tomada de decisões baseadas em dados.
  • Resiliência para lidar com resistência a mudanças e desafios complexos.
  • Habilidade para comunicar-se de maneira clara, objetiva e influente em todos os níveis hierárquicos.
  • Visão estratégica e capacidade de lidar com a transformação cultural.
  • Liderança inspiradora, sendo exemplo de boas práticas e atitudes proativas.
  • Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e análises aprofundadas.
  • Foco em resultados e melhoria contínua.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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