Vaga de parceiro

Gerente de Eventos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional atua como um elo entre a empresa fornecedora de bebidas e os organizadores de eventos, garantindo que as necessidades de ambas as partes sejam atendidas de forma eficaz e mutuamente benéfica.
  • Embora não participe da operação direta dos eventos, o gerente assegura que todas as condições acordadas sejam cumpridas e que a entrega dos produtos ocorra conforme planejado.
  • Principais Responsabilidades: Identificação de Oportunidades: Pesquisar e identificar eventos e organizadores que possam se beneficiar de parcerias para fornecimento de bebidas.
  • Negociação de Parcerias: Negociar termos e condições de parcerias comerciais, assegurando acordos vantajosos para ambas as partes.
  • Gestão de Relacionamentos: Manter e fortalecer relacionamentos com parceiros comerciais, garantindo a satisfação e a continuidade das parcerias.
  • Planejamento Estratégico: Desenvolver estratégias para maximizar a visibilidade e a presença da marca em eventos, alinhando-se aos objetivos de marketing da empresa.
  • Coordenação Logística: Coordenar a logística de entrega das bebidas, assegurando que os produtos cheguem ao local do evento conforme o cronograma acordado.
  • Monitoramento de Desempenho: Avaliar o desempenho das parcerias e o retorno sobre o investimento, propondo melhorias contínuas.
  • Compliance e Regulamentação: Garantir que todas as atividades estejam em conformidade com as regulamentações locais e políticas internas da empresa.
  • Qualificações e Competências: Experiência: Experiência comprovada em gestão de eventos, vendas ou desenvolvimento de negócios, preferencialmente no setor de bebidas.
  • Habilidades de Negociação: Excelentes habilidades de negociação e capacidade de fechar acordos comerciais vantajosos.
  • Comunicação: Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita.
  • Relacionamento Interpessoal: Capacidade de construir e manter relacionamentos sólidos com parceiros e stakeholders.
  • Organização: Forte capacidade de organização e gestão de tempo, com atenção aos detalhes.
  • Proatividade: Perfil proativo, com capacidade de identificar oportunidades e resolver problemas de forma eficaz.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado