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Gerente de Arquitetura - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.
Missão do cargo: Estamos em busca de um Gerente de Arquitetura para liderar nosso Chapter de Arquitetura, liderando nossos Staffs Engineer (Especialistas I e II).
O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de liderança de times técnicos, comunicação e resolução de problemas, além de uma forte capacidade de trabalhar em equipe e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Valorizamos práticas de desenvolvimento de software de ponta, utilizando uma variedade de tecnologias.
Responsabilidades e atribuições Liderar Capítulo de Arquitetura e dos Staff Engineer alocados nas tribos ágeis, garantindo a entrega de soluções técnicas inovadoras, resilientes e de alta qualidade.
Fornecer orientação técnica e ajudar a resolver problemas complexos, atuando como mentor para Tech Managers / Tech Leads e Staffs.
Garantir que os direcionamentso com as visões de referência, patterns, ADR e etc, estão sendo seguidos e medir o nível de aderência.
Garantir que estamos evoluindo as Arquiteturas de referências, ADR, patterns, estratégias e etc Comunicar ideias complexas de maneira clara e eficaz, promovendo a colaboração entre os membros da tribo.
Trazer novas ideias e abordagens para melhorar processos e produtos, alinhando as decisões técnicas com os objetivos de negócios, documentando nas arquiteturas de referência e visões arquiteturais a serem seguidas.
Influenciar a direção técnica e contribuir para o sucesso a longo prazo da organização.
Melhorar a eficiência e a qualidade dos produtos e processos, garantindo a aderência às melhores práticas e padrões técnicos.
Representar a Livelo em conferências, eventos e comunidades técnicas, ajudando a construir a reputação da empresa como líder em tecnologia.
Requisitos e qualificações É necessário ter: Experiência liderando equipes de Engenharia/Arquitetura, idealmente com background como engenheiro de software ou arquiteto de software.
Experiência em gestão de pessoas técnicas, com exposição a avaliação de desempenho, contratação, apoio ao crescimento de carreira, etc.
Experiência liderando equipes ágeis, profundo conhecimento e familiaridade com as cerimônias, métricas e processos mais relevantes do mindset ágil.
Profundo nível de entendimento técnico, capaz de participar de discussões de arquitetura com engenheiros e e construir as visões de Arquitetura corporativa.
Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Análise de Sistemas ou áreas relacionadas Experiência prévia como desenvolvedor, engenheiro, tech lead, tech manager e arquiteto Conhecimento em múltiplas linguagens de programação (Python, C#, Java, GO, etc.
) e principais frameworks (Springboot, Quarkus, NetCore, etc.
) Domínio de Design Patterns, Antipatterns, SOLID, Clean Code e etc.
Entendimento e domínio da disciplina de Arquitetura (Negócios, Soluções e Corporativa), papéis e design de software (Hexagonal, Onion, Clean Architecture, Layered Architecture, etc.
Experiência com estilos arquiteturais (Monolith, Plugin, SOA, Microservices, Event-Driven, etc.
).
Conhecimento em bancos de dados NoSQL e relacionais Familiaridade com protocolos RESTful, gRPC, GraphQL, Web Socket Experiência em segurança cibernética, camadas de proteção, modelos de autenticação, autorização, criptografia e WAF Conhecimento em computação distribuída, cloud computing, infraestrutura e redes Experiência com cultura DevSecOps e automação, domínios da agenda de DevEx e IaaC Conhecimento em orquestração de containers (Kubernetes, EKS) Experiência em observabilidade (SLA, SLI e SLO, Dora metrics e SRE) Conhecimento em qualidade de software (testes unitários, testes integrados e funcionais, TDD/BDD, teste de carga, stress e caos) Informações adicionais O QUE OFERECEMOS? Alelo Alimentação e Alelo Refeição; Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio); Alelo Cultura; Previdência Privada; PPR; Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde; Auxílio creche/babá; Zenklub; Gympass/Wellhub; Seguro de Vida; Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos; Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa; Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a); Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Dreams (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo); Espaço massagem, manicure e barbearia; Cafés e frutas no escritório; Programa de Reconhecimento; Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2024.

Informações Adicionais

Quantidade de Vagas 1
Jornada Não Informado

Vaga Encerrada

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