Vaga de parceiro

Gerente De Aquisição De Talentos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Nosso foco é estabelecer redes abrangentes de serviços de saúde, começando pela aquisição de hospitais privados de alta complexidade e expandindo de maneira orgânica.
  • Essas redes, que chamamos de Hubs, conectam-se a diversos ativos, formando um ecossistema completo de serviços de saúde, desde laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos, até hospitais de alta complexidade.
  • Buscamos, através desta união, tornar o sistema justo para todos os envolvidos, oferecendo aos pacientes tratamentos focados no seu bem estar, para as operadoras de saúde valores justos e sem desperdícios, aos colaboradores reconhecimento digno e aos investidores retornos sustentáveis, favorecendo toda a cadeia por meio de gestão otimizada e eficiente.
  • Atuamos para melhorar o acesso à saúde como um todo e nossas ações são orientadas para sermos a melhor rede de saúde privada do Brasil e para fortalecer o sistema de saúde brasileiro, promovendo o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas.
  • Atualmente, contamos com 6 Hubs operacionais nas regiões Sul e Sudeste, compondo uma rede com 9 hospitais, mais de 1.
  • 479 leitos, 8.
  • 000 colaboradores e 13 mil médicos associados, além de duas operadoras de saúde.
  • Main responsibilitiesGerenciar os processos seletivos para diferentes áreas e níveis da organização, com foco em qualidade e agilidade; Elaborar estratégias de atração de candidatos, utilizando múltiplos canais de recrutamento (portais de emprego, redes sociais, headhunter, etc.
  • ); Gerenciar a equipe de recrutadores, proporcionando feedbacks, orientações e treinamentos para seu desenvolvimento; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, compreendendo as necessidades de cada área; Desenvolver e implementar indicadores de performance (KPIs) para monitoramento da eficácia dos processos seletivos; Garantir que osprocessos de recrutamento e seleção sigam as normas e políticas internas da empresa; Atuar diretamente com BPs, garantindo alinhamento estratégico, construindo relacionamento sólido e promovendo sinergia entre as áreas, a fim de garantir um processo fluído e eficaz; Pensar em melhorias para garantir a melhor experiência para candidatos e gestores em nossos processos seletivos; Corrigir e aprimorar processos, propondo novas soluções para desafios operacionais e de mercado; Liderar iniciativas de inovação e melhoria contínua, buscando novas tecnologias e metodologias para otimizar a performance do time; Atuar com visãoestratégica e foco operacional, garantindo equilíbrio entre planejamento e execução; Pesquisar e mapear talentos de forma passiva por meio de diversas fontes para posições estratégicas, criando pipelines de talentos para cargos futuros, identificando e engajando candidatos em potencial antes da necessidade de uma vaga aberta; Análise de mercado: realizar pesquisas de mercado para entender tendências, salários e perfis mais procurados para diferentes áreas e cargos, ajudando a alinhar as estratégias de sourcing com as necessidades do mercado; Desenvolvimentode programas de Employer Branding.
  • Requirements and skillsFormação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Pós Graduação;Pacote Office avançado; Experiência sólida em recrutamento e seleção, com vivência em gestão de equipes e processos; Vivência com planejamento estratégico e orçamentário da área; Capacidade de forte atuação com indicadores de aquisição de talentos e de gestão de equipe; Disponibilidadepara eventuais viagens (curtas); Domínio de ferramentas de gestão de recrutamento e seleção, ATS e People Analytics; Conhecimento demetodologias ágeis para recrutamento; Experiência comambientes dinâmicos de posições chave e de alta volumetria.
  • Additional informationNosso modelo de trabalho é HÍBRIDO, sendo 3 dias presenciais e 2 dias home office.
  • Estamos localizados no Alphaville Empresarial de Campinas, situado às margens da SP-340 Rod.
  • Ademar de Barros (destino Mogi Mirim).
  • BenefíciosA Hospital Care zela por sua qualidade de vida, por isso temos um cuidado especial com vocês:Vale Alimentação e Refeição - Cartão Multibenefícios Pluxee (Sodexo); Vale Transporte, Fretado ou Estacionamento (conforme política da empresa); Plano de Saúde extensivo a dependentes; Plano Odontológico, extensivo a dependentes e agregados; Auxílio Creche para as mamães; Seguro de Vida;Wellhub (Gympass), extensivo a dependentes; Parceria SESC, extensivo a dependentes e agregados; Bonificação, mediante a política da empresa; Bolsa Auxílio para cursos; Plataforma de treinamentos.
  • Com a finalidade de maior integração, oferecemos alguns diferenciais:Descontos em Estabelecimentos: parceria com alguns serviços aqui no Alphaville Empresarial, os quais oferecem descontos para nossos colaboradores, como manicure, barbearia e restaurantes; Refeitório: local com máquina de venda automática de bebidas e snacks, além de geladeiras e micro-ondas, caso prefira trazer sua refeição de casa; Sala de Descompressão: para que o colaborador consiga se desconectar do trabalho, tendo espaço de jogos e descanso; Datas Comemorativas: incentivamos os times a participarem de eventos internos, fortalecendo o clima e integrando as áreas distintas.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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