Vaga de parceiro

Gerente Corporativo de Pessoas - Campinas / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O profissional será responsável por garantir que as práticas e decisões da organização estejam alinhadas com as necessidades de gestão de pessoas, buscando sempre o melhor desempenho das equipes.
  • Principais AtividadesGerenciar as rotinas diárias de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, acompanhando todas as atividades operacionais.
  • Garantir a entrega das demandas do setor por meio de gestão eficaz e controle dos prazos.
  • Realizar e acompanhar planos de ação voltados para a correção de problemas nas áreas de DP e RH.
  • Prestar atendimento estratégico às unidades, ajudando a resolver questões trabalhistas e organizacionais.
  • Oferecer suporte contínuo sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
  • Participar de reuniões de planejamento estratégico com a diretoria, sugerindo melhorias e adequações.
  • Consultar fontes jurídicas e assessoria externa para garantir conformidade com as normas trabalhistas.
  • Prestar informações à Fiscalização do Trabalho e apoiar a área jurídica da empresa.
  • Auxiliar na negociação e aplicação de convenções coletivas, garantindo que a organização siga as diretrizes estabelecidas.
  • Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
  • Participar de discussões estratégicas sobre o desenvolvimento de novas políticas de RH e DP.
  • Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e assegurar a conformidade das práticas internas.
  • Competências CulturaisAlinhamento com os valores e missão da empresa.
  • Visão estratégica, focando sempre no impacto positivo para o negócio.
  • Comprometimento com a ética e a transparência nas decisões.
  • Foco na melhoria contínua e inovação nas práticas de RH.
  • Habilidade para promover o trabalho em equipe e a colaboração interdepartamental.
  • Proatividade na identificação de necessidades e soluções.
  • Competências TécnicasExperiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
  • Formação acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Psicologia, Economia, Direito ou RH.
  • Pós-graduação: Preferencialmente em Gestão de Pessoas ou áreas técnicas relacionadas.
  • Conhecimentos avançados:Gestão de Pessoas.
  • Legislação trabalhista e previdenciária.
  • Ferramentas de gestão de pessoas (pacote Office, sistemas de folha de pagamento).
  • Certificações e cursos complementares: Cursos de DP, RH e negócios.
  • Experiência em sistemas complementares: eSocial, DCTFWeb, SEFIP, GRRF, Conectividade, DIRF, RAIS, CAGED.
  • Participação em eventos: Mínimo de 02 eventos anuais relacionados a gestão de pessoas.
  • Horário: Segunda a Quinta-feira das 8h às 18h e Sexta-feira das 8h às 17h.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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