Vaga de parceiro

Gerente Comercial De Negócios - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Conte você também com uma empresa especialista em entregas rápidas e que busca todo momento por agilidade e segurança para nossos clientes e colaboradores.
**Empresa certificada pelos órgãos competentes e plenamente capacitada para fazer o transporte de medicamentos, profissionais e insumos da área da saúde de geral.
****Responsabilidades e atribuições**- Gestão de oportunidades relacionadas a vendas; - Receber leads qualificados da área de Pré - vendas; - Transformar oportunidades em negócios; - Conduzir oportunidadesatravés do ciclo de vendas; - Apresentação do produto; - Negociação e fechamento de vendas; - Treinamento da equipe de vendas; - Realizar propostas;- Relacionamento com os clientes; - Manter e trazer novos clientes para a empresa; - Oferecer soluções aos clientes; - Atualizar os registrosem CRM; - Usar o sistema para análise e melhoria continua dos setor; - Colaborar e trabalhar com a parceria das equipes de Marketing e produtos.
**Requisitos e qualificações**- Experiência anterior na função de Gerente Comercial, Gerente de Vendas, Executivo de negócios, Gerente de negócios; - Ensino superior completo em Administração, Gestão comercial; Logística ou áreas correlatadas; - Pacote office completo;- Conhecimento em CRM; - Conhecimento em Gestãode pipeline de vendas; - Conhecimento em fechamento de negócios; Diferencial ter atuado em vendas B2B, preferencialmente em logística ou tecnologia.
**Informações adicionais**- Pretensão Compatível com a Vaga; - Bônus e comissão com base no alcance de metas; - Plano de Saúde;- Cartão Refeição- Vale Transporte; - Seguro de vida;- Plano de carreiras; - Modelo de trabalho: Presencial, com atuação na sede da empresa em Bonsucesso, possíveis deslocamentos para fechamento de negócios.
**PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!**:Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
**Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!**Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais!**Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer****E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?****RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a terceirização de processo de recrutamento apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa.
O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo.
Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
**TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.
****PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**Remuneração, para ter significado, não pode seguir receita de bolo, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos.
Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa.
O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.

Informações Adicionais

Quantidade de Vagas 1
Jornada Não Informado

Vaga Encerrada

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