Vaga de parceiro

Gerente Administrativo - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Esta vaga requer o conhecimento das políticas, procedimentos e regulamentos dos programas administrativos e departamentais.
  • **Responsabilidades e atribuições**- Assessorar o processo de planejamento estratégico e construção do orçamento; - Gerenciar os processosde contas a pagar, contas a receber, tesouraria, controladoria, departamentos pessoal, administrativo e logística; - Gerenciar o orçamento mensal de custos e despesas; - Assessorar e instrumentalizar a diretoria para tomada de decisões; - Apresentar relatório de informações gerenciais e cenários futuros da organização; - Coordenar atividades estabelecendo prioridades e dirigindo o trabalho; - Avaliar e verificar o desempenho do funcionário através da revisão de trabalhos concluídos; - Assegurar que sejam mantidas boas relações e condições de trabalho; - Manter registros e preparar relatórios; - Executar planos e políticas organizacionais; - Desenvolver recomendações orçamentárias para despesas operacionais, serviços pessoais e equipamentos; - Supervisionar atividades de planejamento gerencial, como análises, estudos de organização, fluxo de trabalho, simplificação de sistemas e procedimentos para contabilidade e finanças; - Supervisionar a revisão de regras, regulamentos e procedimentos para atender às mudanças na lei e na política interna da empresa; - Análise complexas de dados financeiros; - Análise de fatos e precedentes na tomada de decisões administrativas; - Gestão de Pessoas.
  • **Requisitos e qualificações**- Graduação em Administração, contábeis ou Economia.
  • - Pós-graduação em Gestão Financeira, Controladoria ou Gestão Empresarial.
  • - ** Experiência como Gerente Administrativo no segmento de atacado ou varejo, transportadora.
  • ****Informações adicionais**- Alimentação no local; - Vale Transporte ou Vale Combustível; - Plano de Saúde;- Plano Odontológico- Seguro de Vida- Horário de trabalho: 06h às 15h (seg.
  • a sexta) e sábados a cada 15 dias, 06 às 10h.
  • **PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!**:Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
  • **Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!**Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
  • Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais!**Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer****E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?****RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a terceirização de processo de recrutamento apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa.
  • O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo.
  • Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
  • **TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
  • Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.
  • ****PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**Remuneração, para ter significado, não pode seguir receita de bolo, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
  • Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos.
  • Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa.
  • O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
  • Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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