Vaga de parceiro

Gerência De Rh - Blumenau / SC

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • - SOBRE A OPORTUNIDADEEste(a) profissional será responsável por planejar, implementar e acompanhar programas que visem o desenvolvimento de liderança, talentos, gestão de mudanças e cultura e alinhamento estratégico entre pessoas e negócios.
  • Dentre as atividades, estão:Desenvolver e implementar uma estratégia de pessoas que promova a atração e o engajamento de talentos; Criar políticase ações para a promoção da marca empregadora; Coordenar programas de estágio, menor aprendiz e trainee; Desenvolver ações e planos de sucessão para posições chaves e retenção em posições críticas; Estruturar programas de educação corporativa e desenvolvimento e capacitação de liderança e programas de qualificação e aperfeiçoamento para suportar o negócio; Facilitar e impulsionar processos de gestão de mudanças; Análises de desenho organizacional e identificação de oportunidades; Desenvolver e aplicar ações de transformação cultural e endomarketing; Promover um trabalho de gestão da Cultura de forma inclusiva e garantir a evolução da cultura e engajamento de forma contínua e sustentável; Desenvolver metodologias e ações para monitorar e gestão do clima organizacional; Rever processose práticas que cuidem de forma humanizada de toda a jornada do colaborador na empresa; Desenvolver e implementar avaliação de performance alinhada às estratégias e sistemas de recompensa; Preparar os indicadores de gestão de talentos e pessoas (people analytics), gerando insights e dashboards que orientem a estratégia e iniciativas de RH, suportando a tomada de decisão da liderança baseada em fatos; Garantir a promoção da diversidade e inclusão, o alinhamento das políticas de ESG e o desenvolvimento dos colaboradores em iniciativas de impacto positivo para a sociedade e a organização.
  • - MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADEConhecimento dos sistemas de gestão, people analytics, gestão de talentos, cultura, estratégias de engajamento e experiência com planos de sucessão; Já ter atuado com gestão de RH com foco em DHO; Ter experiênciacom a liderança da área de gestão de pessoas em indústrias ou varejo de grande porte.
  • - MODELO DE ATUAÇÃOContratação CLTModelo presencial#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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