Vaga de parceiro

Farmacêutico líder de produção - Indaiatuba / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  •   · Planejar e organizar as atividades de produção, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos, assegurando o alcance das metas da unidade.
  • · Acompanhar a elaboração do plano de produção mensal, visando definir prioridades no processo produtivo determinado, bem como manter toda infraestrutura necessária para viabilizar os processos produtivos da área de Outros Produtos Estéreis.
  • · Participar de discussões relativas a desenvolvimento de novos produtos, por meio de interação com os departamentos envolvidos.
  • · Controlar e acompanhar o processo de pesagem e conferência de matéria-prima, pesagem e manipulação, a fim de comunicar possíveis desvios de qualidade, estabelecendo o plano de correção, prevenção e controle através de elaboração de relatório de desvios.
  • · Contribuir e implementar com a área da Qualidade, programas de desenvolvimento de novos fornecedores, produtos, automações, definição de layout, processo de validação, calibração plano de auditorias e planejar o plano de ação corretiva e preventiva visando, melhorar desempenho da área e Boas Práticas de Fabricação.
  • · Prestar informações e interagir com demais áreas da empresa, expedindo relatórios gerenciais, elaboração de gráficos e relatórios de controle, visando ajustar a capacidade produtiva e de recursos com enfoque em racionalização, redução de custos e definição de indicadores de controle de produtividade, qualidade e consumos específicos.
  • · Identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores através de análise de indicadores e delegações de atribuições, avaliando o desempenho da equipe a fim de orientar e treinar oferecendo aos colaboradores suporte e um ambiente produtivo e estimulante.
  • · Gerenciar as atividades da área, mantendo a disciplina dos colaboradores e cumprimento do Código de Conduta e demais regras e procedimentos internos.
  • · Contribuir para diminuição de índices que prejudicam o processo produtivo, como turn over e absenteísmo.
  • · Coordenar a gestão de pessoas, através do planejamento de turnos de trabalho, férias e necessidades de horas extras visando atender as necessidades do colaborador e da empresa.
  • · Gerenciar sistematicamente o desempenho da produção, por meio de análise de indicadores gerenciais apropriados, propondo plano e ações necessárias, visando assegurar o cumprimento das metas corporativas e expectativas dos clientes.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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