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Estágio Remunerado Em Branding E Marketing - Belo Horizonte / MG
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O que você irá fazer
Está em busca de uma oportunidade de mergulhar no ecossistema de Branding e Marketing de ponta a ponta? Essa posição oferece uma oportunidade única de apoiar projetos de Branding, Marketing, Employer Branding e Growth, contribuindo e aprendendo na prática.
Estamos em pleno reposicionamento de marca, e você poderá acompanhar de perto essa transformação, entendendo a conexão entre branding e negócios.
Suas responsabilidades incluem:Auxiliar na construção e ativação da estratégia de branding e marketing, alinhando marca e negócio para gerar impacto.
Participar de iniciativas de eventos, desde a criação de materiais até ativações internas e externas, transformando a marca em experiência.
Produzir conteúdos para diferentes canais, explorando formatos e linguagens que conectem com o público-alvo.
Dar suporte às estratégias digitais e de growth, gerenciando canais e estratégias de crescimento.
Colaborar em ativações de marca on e off, desenvolvendo materiais, campanhas e ações de posicionamento.
Apoiar na análise de dados e monitoramento de KPIs, otimizando ações com base em resultados.
Auxiliar em ações de experiência do colaborador e employer branding, organizando eventos e comunicações internas.
Requisitos:Cursando ensino superior a partir do quinto período em Comunicação, Publicidade, Marketing ou áreas relacionadas.
Organização e capacidade de priorizar demandas.
Habilidade de escrita, com foco em clareza e alinhamento ao tom de voz da marca.
Capacidade de estruturar ideias e conectar pontos através de storytelling.
Gostar de desafios multidisciplinares, acompanhando a estratégia até a execução e contato com outros times.
Experiência em produção de conteúdo e gestão de mídias sociais é desejável.
Benefícios e ambiente:Trabalho híbrido: 2 dias no escritório de BH, restante de onde desejar.
Ambiente saudável, com alta avaliação de colaboradores.
Aprendizado contínuo com especialistas internos e convidados.
Remuneração compatível com o mercado.
Day offs no aniversário e bimestral para lazer.
Feedbacks frequentes, mentoria, bonificação anual e valorização do colaborador.
Iniciativas de bem-estar, ações sociais e eventos internos.
Processo de seleção:Candidatura e triagem.
Entrevista com liderança.
Efetivação e onboarding.
#J-18808-Ljbffr
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