Vaga de parceiro

Especialista em talent acquisition - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Isso só é possível por causa das pessoas incríveis do nosso motime que tornam essa transformação realidade ao entregar projetos com narrativas integradas e que geram autoridade para nossos clientes.
  • Estamos em busca de uma pessoa especialista em talent acquisition para integrar o time de People e nos ajudar a encontrar talentos que realmente farão a diferença na nossa cultura e nos resultados que queremos alcançar.
  • Além disso, essa pessoa terá um papel fundamental na melhoria dos nossos processos, com foco em eficiência, qualidade e visibilidade de dados.
  • Nessa posição, você atuará em um ambiente dinâmico, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a atração até o onboarding.
  • O trabalho será feito de forma colaborativa com nossa analista de talent acquisition, lideranças e time de marca.
  • Além de ter a possibilidade de contribuir em projetos mais amplos da área, junto ao time de people.
  • Principais responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento full cycle, garantindo eficiência e qualidade na contratação.
  • Definir e monitorar métricas de recrutamento, criando relatórios para stakeholders e utilizando dados para influenciar decisões.
  • Otimizar nosso ATS (InHire), trazendo melhorias aos fluxos de trabalho e garantindo a padronização e automação dos processos.
  • Desenvolver estratégias de sourcing e atração para garantir um pipeline qualificado e alinhado com a cultura e os desafios do negócio.
  • Atuar em projetos TA, voltados a employer branding, programas de estágio, entre outros.
  • Ser um(a) parceiro(a) estratégico(a) para os gestores na tomada de decisão sobre contratações e planejamento de time.
  • O que buscamos em você:Experiência em recrutamento e seleção full cycle, com histórico de contratações qualificadas em startups, empresas tech ou agências.
  • Experiência em criação de relatórios baseados em dados (quanti e quali) e métricas de TA para gerar insights e embasar decisões.
  • Vivência na implementação e otimização de ATS (experiência com InHire é um diferencial).
  • Conhecimento em entrevistas por competências e metodologias de avaliação de pessoas candidatas.
  • Experiência (ou forte interesse) em projetos voltados a marca empregadora, programas de estágio/trainee, sourcing, geração de pipeline e projetos de DEI.
  • Capacidade de atuar como consultor(a) interno(a), apoiando gestores em decisões e treinamentos específicos relacionadas à contratação.
  • Perfil comunicativo, curioso, proativo, organizado, com pensamento crítico e hands-on, e que gosta de resolver problemas e otimizar processos.
  • Modelo de trabalho:Híbrido (encontros presenciais a cada 15 dias no coworking na Av.
  • Paulista).
  • Modelo de contratação PJ.
  • Horário de trabalho das 10h às 19h (com flexibilidade).
  • O que proporcionamos a você:Bonificação anual, semelhante a um décimo terceiro salário.
  • Férias remuneradas.
  • Auxílio saúde.
  • Vale transporte e refeição para os encontros presenciais.
  • Auxílio home office.
  • Subsídio de experiências de conhecimento (cursos, workshops e afins).
  • Desconto em terapias para colaboradores e familiares.
  • Plano de carreira estruturado.
  • Premiação por performance.
  • Programa indicação de talentos e clientes.
  • Programas de desenvolvimento.
  • Licença parentalidade.
  • Day off no dia do aniversário.
  • Folgas em todos os feriados (inclusive a emenda).
  • Short Friday (poderá sair às 17h toda sexta, caso as demandas da semana tenham sido entregues).
  • Total Pass, para te ajudar a manter sua melhor forma física e mental.
  • Descontos em parceiros MOTIM (Freeletics, DNA).
  • Se identificou? Vem fazer um motim com a gente! #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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