Vaga de parceiro

Especialista em Remuneração - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Capacidade de coletar, analisar e interpretar grandes volumes de dados para tomar decisões estratégicas.
  • Facilidade em comunicar informações complexas para diferentes públicos, tanto internamente quanto externamente.
  • Habilidade para negociar com diferentes stakeholders, como sindicatos, gestores e colaboradores.
  • Capacidade de alinhar as políticas de remuneração com os objetivos de negócio da empresa.
  •   MISSÃO DO CARGO: Consultor estratégico que atua na definição e gestão dos programas de remuneração de uma organização.
  • Suas responsabilidades vão além de definir salários; ele é responsável por garantir que a política de remuneração seja justa, equitativa e alinhada com os objetivos de negócio da empresa.
  • PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Análise de cargos e salários: Realizar estudos de mercado para identificar os salários praticados para cada função.
  • Avaliar os cargos existentes na empresa, definindo seus níveis de complexidade e responsabilidades.
  • Desenvolver planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e externa.
  • Participação em pesquisas do setor de educação  Acompanhar se as movimentações estão previstas em orçamento 2025 Desenho de programas de remuneração: Apurar os programas de remuneração variável (bonificações, comissões, participação nos lucros, variável de vendas).
  • Acompanhar programas de incentivo de longo prazo (ações, opções de compra de ações).
  • Definição de mercados para comparação, benchmark e tabela salarial.
  • Gerenciamento de dados: Coletar, analisar e interpretar dados sobre a remuneração, utilizando ferramentas e softwares especializados.
  • Construir relatórios e apresentações para comunicar os resultados das análises.
  • Análise e controle de SPAN e arquitetura organizacional.
  • Consultoria estratégica: Atuar como consultor interno, oferecendo suporte às áreas de GGS.
  • Participar de projetos estratégicos da empresa, em redesenho e reestruturações das áreas.
  • Desenvolver políticas e procedimentos relacionados à remuneração.
  • Compliance: Garantir que os programas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas internas da empresa.
  • Acompanhar as mudanças na legislação e ajustar os programas de remuneração quando necessário.
  • Acompanhar o sistema RM Labore 

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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