Vaga de parceiro

Especialista em remuneração (variável) - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Capacidade de coletar, analisar e interpretar grandes volumes de dados para tomar decisões estratégicas.
  • Facilidade em comunicar informações complexas para diferentes públicos, tanto internamente quanto externamente.
  • Habilidade para negociar com diferentes stakeholders, como sindicatos, gestores e colaboradores.
  • Capacidade de alinhar as políticas de remuneração com os objetivos de negócio da empresa.
  •   MISSÃO DO CARGO: Consultor estratégico que atua na definição e gestão dos programas de remuneração de uma organização.
  • Suas responsabilidades vão além de definir salários; ele é responsável por garantir que a política de remuneração seja justa, equitativa e alinhada com os objetivos de negócio da empresa.
  • PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Desenvolver e implementar planos de remuneração variável PLR Incentivo de curto prazo Melhorar os formulários de metas, apuração dos resultados, cálculo e apuração conforme regras do acordo, controle dos acordos de metas e no futuro apoiar na implantação de um sistema de gestão de metas.
  • Criar uma cultura de metas individuais e formas de apurações mais modernas e conectadas com futura avaliação de desempenho Comunicar e engajar os colaboradores nos programas de remuneração variável ILP Formulário de referência , controle de documentos e outorgas, entender com Relações com Investidores os processos atuais junto a corretora Pris.
  • RVV Aprofundar o entendimento dos modelos de remuneração variável, apoiar no futuro em implantação de um sistema (Ex: SplitC) apoiar o futuro analista de dados nas análises, criar comparativos de períodos, mapear oportunidades de melhorias junto ao comercial, apoiar em campanhas futuras.
  • Analisar e modelar estruturas de remuneração entrar em relatório de SPAN de controle das áreas; Realizar estudos de mercado e pesquisas salariais para garantir a competitividade dos planos Acompanhar e avaliar a efetividade dos planos, propondo melhorias e ajustes Assegurar o cumprimento das políticas e normas internas, bem como a legislação trabalhista - Apoiar na criação de política de remuneração variável.
  • Atuar como consultor interno para gestores e áreas de RH em temas de remuneração variável

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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