Vaga de parceiro

Especialista de Total Rewards - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Responsabilidades: Gestão de Remuneração : Desenvolver, implementar e monitorar planos de remuneração competitivos, alinhados às práticas do mercado e necessidades da empresa.
  • Estrutura de Benefícios : Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros, garantindo aderência à legislação vigente e competitividade.
  • Gestão de Stock Options : Administrar o programa de Stock Options, garantindo que as outorgas sejam distribuídas de forma justa e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Facilitar a comunicação sobre os benefícios das stock options aos colaboradores e garantir conformidade regulatória.
  • Análise de Mercado : Realizar pesquisas de mercado para garantir que a estrutura de remuneração da empresa esteja competitiva e alinhada com as tendências e práticas do setor.
  • Planejamento e Execução de Remuneração Variável : Apoiar na construção e execução de planos de remuneração variável (bonificações, comissões, prêmios, etc.
  • ).
  • Consultoria Interna : Prestar suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e lideranças da empresa, esclarecendo dúvidas sobre pacotes de remuneração e benefícios.
  • Compliance e Conformidade : Garantir que todos os processos relacionados a remuneração e benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e fiscais.
  • Comunicação de Benefícios : Elaborar materiais de comunicação interna sobre os pacotes de benefícios, promovendo a conscientização e o engajamento dos colaboradores.
  • Gestão de Processos : Realizar auditorias internas e processos de controle para garantir a precisão e eficiência na administração de remuneração e benefícios.
  • Relatórios e Análises : Desenvolver relatórios periódicos sobre custos de benefícios, comparações de mercado e indicadores de performance, fornecendo insights para a alta gestão.
  • Requisitos: Graduação completa; Conhecimentos avançados em Office, principalmente Excel; Experiência anterior com remuneração e benefícios, mínima de 3 anos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs; Conhecimento sólido em gestão de remuneração, remuneração variável e construção de tabela salarial; Experiência em ambientes dinâmicos e de crescimento rápido; Habilidade em tomar decisões estratégicas baseadas em dados e métricas de RH; Boas habilidades de comunicação escrita e verbal; Capacidade de gerenciar projetos e múltiplas prioridades de forma eficiente; Habilidade na construção de relacionamentos, trabalho em equipe, colaboração e resolução de conflitos; Pensamento crítico e analítico.
  • Benefícios: Caju - Mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação); Assistência Médica - Sulamerica; Assistência Odontológica - Sulamerica; Gympass - Acesso a academias no Brasil inteiro; Linkedin Learnings - Plataforma de educação para potencializar o desenvolvimento; Férias Flexíveis - Tire suas férias a qualquer momento; Day Off - 5 folgas ao longo do ano; Trabalho - Híbrido - 2 x por semana presencial.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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