Vaga de parceiro

Especialista de Remuneração - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Essa lógica também se aplica à nossa cultura: temos um DNA inovador que instiga todo o nosso time a se reinventar constantemente.
  • Por aqui, nossos colaboradores (os bessers) podem contar com um ambiente que impulsiona o crescimento da carreira e traz a oportunidade de lidar com os desafios do mercado financeiro com quem mais entende do assunto.
  • Estamos com uma nova oportunidade para compor o nosso time de Pessoas e Cultura em São Paulo! A atuação será como Especialista de Remuneração, fazendo parte da Gerência de People Analytics e Remuneração, que é responsável por atuar estrategicamente com todas as áreas da companhia tomando decisões com foco em dados.
  • Como será o seu dia a dia? Avaliação de Cargos e Estrutura: dominar e aplicar o sistema de classificação e avaliação de cargos, através de metodologia reconhecida e implantada, com o objetivo de estruturar cargos e tabelas salariais na organização, contribuindo para a tomada de decisão e otimização da estrutura hierárquica.
  • Análises de Remuneração: Realizar análises e estudos de movimentações salariais (promoção, mérito, enquadramentos), propondo políticas internas em conformidade com as práticas de mercado, visando atender as necessidades da empresa e reconhecer o mérito individual, com equilíbrio e isonomia interna .
  • Tabelas Salariais: Propor, alterar e atualizar as tabelas salariais através de pesquisas de remuneração fixa, variável e indireta, com o objetivo de manter a competitividade externa, definindo políticas de remuneração e benefícios de acordo com a estratégia do negócio.
  • Normas e Políticas: Construir e atualizar as políticas, normas e práticas de remuneração fixa e variável e indireta, realizando benchmarking com empresas do segmento e consultorias, mantendo as políticas de administração de salários e benefícios alinhadas as melhores praticas.
  • Estrutura Organizacional: Analisar e propor alterações nas estruturas da empresa em parceria com a área de Processos, através de mapeamento de processos e de avaliação de cargos e organogramas, com o objetivo de adaptar as estruturas ao modelo organizacional e estratégico definido.
  • Requisitos: Ensino superior completo; Sólida experiência em Recursos Humanos na área de Remuneração; Bagagem em políticas/metodologias de Remuneração Fixa e Variável; Excel Avançado; Experiêcia com orçamento de pessoas será um diferencial; Desejável passagem por empresas do Mercado Financeiro.
  • Nossos benefícios: Vale refeição no valor de R$ 1.
  • 110,12 ao mês;

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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