Vaga de parceiro

Especialista De Gestão De Pessoas - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **Resposabilidades**:- Coordenar e executar os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, de acordo com o levantamento de necessidades, acompanhamento dos treinamentos internos e externos, a fim de garantir o cumprimento do programa, bem como a necessidade levantada; - Acompanhar o treinamento de integração, revisando o conteúdo, garantido a atualização e o cumprimento do processo; - Desenvolver projetos de treinamentos internos levando em consideração as necessidades apuradas a fim de promover o desenvolvimento e aprimoramento das pessoas; - Fazer a gestão dos treinamentos externos realizando pesquisas de mercado, cuidando da logística de organização, bem como avaliando-os, para garantir a execução dos mesmos; - Buscar parcerias estratégicas para auxiliar nas atividades programadas, quando necessário, a fim de otimizar o alcance dos resultados; - Realizar atendimento aos colaboradores individualmente ou em grupo de acordo com os programas estabelecidos pela área a fim de buscar melhorias ou soluções para problemas da rotina; - Fazer a Gestão dos indicadores da área, tabulando, analisando, a fim de acompanhar a o desempenho da área e munir a Diretoria de dados para tomada de ações; - Fornecer efetivamente feedback do clima à presidência; - Dar suporte aos Gestores em todos os processos da área de Gestão de Pessoas que exigem atuação dos mesmos, orientando, informando, a fim de garantir o cumprimento e a boa Gestão da Equipe; - Dar suporte aos colaboradores, atendendo as solicitações ou registrando através de programas de ouvidoria, preservando o bom clima de trabalho e as providências necessárias; - Planejar, sugerir e coordenar a implantação de ações motivacionais, bem como benefícios e programas internos através de pesquisas, ouvidorias ou iniciativa, para garantir a satisfação dos colaboradores dentro da empresa; - Coordenar a Pesquisa de Engajamento desde a aplicação até a tabulação, junto aos colaboradores a fim de medir o nível de satisfação, dentre outros itens importante para o desenvolvimento da empresa; - Coordenar e acompanhara manutenção do site de Gestão de Pessoas, atualizando as informações para que a atualização dos dados e atendimento às necessidades internas; - Revisar sempre que necessário os processos da área, atualizando, a fim de cumprir os requisitos da Gestão da Qualidade; - Fazer a Gestão do Plano de Cargos e Salários, acompanhando as Movimentações de Pessoal dentro da empresa, fazendo pesquisa salarial, a fim de garantir a aplicação dos dados do plano; - Coordenar o Programa de Gestão de Talentos orientando e apoiando os gestores no processo, acompanhando o cronograma, recebendo os dados e tabulando para ações necessárias; - Executar atividades correlatas de acordo com as necessidades da empresa**Formação**:Curso Superior Completo em Psicologia ou Administração, acrescido de curso de especialização ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, como diferencial.
  • **Conhecimentos específicos necessários**:- Conhecimento e experiência nos subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, política de cargos e salários, desenvolvimento e treinamento, legislação trabalhista, gestão do clima, desenvolvimento de liderança, elaboração e gerenciamento de processos, comunicação interna, gestão de cultura organizacional).
  • - Experiência em gestão de processos corporativos, planos de desenvolvimento de colaboradores de alto potencial e planos de sucessão, apoio à liderança no desenvolvimento de equipes, gestão de desenvolvimento de transições de carreira dentro da organização.
  • - Experiência como _HR Business Partner_, elaborando e executando programas de desenvolvimento de talentos com foco na excelência organizacional.
  • - Iniciativa e determinação, persuasão, facilidade em trabalho em equipe, resiliência, criatividade e inovação, pensamento estratégico e visão de negócios, desenvolvimento de talentos e de lideranças, comunicação assertiva e liderança de mudança.
  • - Inglês intermediário/avançado

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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