Vaga de parceiro

Especialista De Gestão De Gente - Brasília / DF

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Empresa do Grupo Simpar,faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.
  • Com mais de 3700 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado, carrega em seu DNA o foco no #CLIENTE e a sua #GENTE como prioridade!Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente, mesmo á distância!**QUAL A PROPOSTA DO CARGO?**- Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos; - Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos; - Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves; - Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos; - Desenvolver e realizarpesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias; - Efetuar pesquisa juntoaos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a; - Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados; - Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema; - Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área.
  • **Responsabilidades e atribuições**- Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade; - Executar o processo deaprovação e documentação até entrega para área de admissão; - Garantir o cumprimentoda cota de aprendizes em loja; - Propor ações para captação e retenção de pessoas; - Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências; - Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração; - Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos); - Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos; - Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente; - Reforçar e fortalecer a cultura da empresa; - Apoiar a liderança nosprocessos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback); - Mapear talentos em parceria com os gestores; - Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores; - Garantir o cumprimentoda grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos; - Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês; - Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança; - Dar suporte para Processos Internos, como promoções; - Dar suporte aos processos de trainees da regional.
  • **Requisitos e qualificações** TÉCNICOS**:- Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; - Ter atuado com RH Generalista; - Possuir CNH válida e ativa; - Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório); - Ter atuado no segmentovarejista será um diferencial; - Desejável - FerramentaSAP.
  • **COMPORTAMENTAIS**:- Dinâmico; - Comunicativo;- Resiliente; - Proatividade.
  • **Informações adicionais**- Disponibilidade para atuar no formato presencial; - Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48; - Disponibilidade para viagens; A Movida é uma empresa de soluções inovadoras em mobilidade urbana e modelo de negócios com forte direcionamento para desenvolvimento socioambiental.
  • Desde 2006 no mercado, conta hoje com a frota mais nova do Brasil e dispõe de lojas nas principais cidades e aeroportos do país.
  • A companhia é reconhecida como uma locadora moderna, alinhada às últimas tendências tecnológicas e que investe em diversificação e

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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