Vaga de parceiro

Especialista de dho - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Habilidade em análise de dados de desempenho.
  • Plano de Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças: Conhecimento em planejamento de sucessão.
  • Experiência em desenvolvimento de lideranças.
  • Pesquisas de Clima Organizacional e Jornada do Colaborador: Capacidade de planejar e administrar pesquisas de clima organizacional.
  • Habilidade em mapear e melhorar a jornada do colaborador.
  • Identificação de Necessidades de Treinamento: Competência em identificar e sugerir necessidades de treinamento para diversas áreas.
  • Programas de Treinamento e Integração: Experiência em apoiar e administrar programas de treinamento e integração.
  • Monitoramento de Treinamentos Obrigatórios: Habilidade em monitorar e acompanhar a realização de treinamentos obrigatórios.
  • Engajamento e Retenção de Talentos: Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de engajamento e retenção de talentos.
  • Facilitação de Workshops e Sessões de Desenvolvimento: Experiência em facilitar workshops e sessões de desenvolvimento para equipes e lideranças.
  • Colaboração com Outras Áreas: Habilidade em colaborar com outras áreas para alinhar iniciativas de DHO com os objetivos organizacionais.
  • Programas de Entrada: Experiência em desenhar, implementar e acompanhar programas de entrada, como Jovem Aprendiz, Trainee e Estagiário.
  • Apoiar e analisar os processos de Avaliação de Desempenho e Ciclo de Gente (Avaliações ADC / Calibrações).
  • Contribuir para o Plano de Sucessão e Desenvolvimento das Lideranças.
  • Planejar e administrar Pesquisas de Clima Organizacional e a Jornada do Colaborador.
  • Identificar e sugerir necessidades de Treinamento para diversas áreas.
  • Apoiar Programas de Treinamento e Integração.
  • Monitorar e acompanhar a realização de treinamentos obrigatórios.
  • Desenvolver e implementar estratégias de engajamento e retenção de talentos.
  • Facilitar workshops e sessões de desenvolvimento para equipes e lideranças.
  • Colaborar com outras áreas para alinhar iniciativas de DHO com os objetivos organizacionais.
  • Desenhar, implementar e acompanhar programas de entrada, como Jovem Aprendiz, Trainee e Estagiário.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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