Vaga de parceiro

Engineering Manager - Recife / PE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Trabalhamos com clientes duradouros construindo novos produtos e reduzindo custos automatizando processos internos.
  • Nosso escritório está localizado em Recife, Pernambuco.
  • Temos um ambiente inclusivo e tolerante a erros onde as pessoas são empoderadas para aprender e desenvolver suas habilidades interpessoais e técnicas.
  • Trabalhamos principalmente com as seguintes tecnologias: Python, Django, Javascript e React.
  • Acreditamos que qualidade é um pilar não-negociável de desenvolvimento de software e que comunicação é a chave para resolver qualquer problema.
  • Estamos procurando uma pessoa Engineering Manager para trabalhar conosco.
  • **Trabalhamos em formato **_REMOTE FIRST_**, mas temos um escritório em Recife disponível para quem for da região e queira trabalhar de lá qualquer dia.
  • ****SOBRE O CARGO**:Acreditamos que é de responsabilidade de um Engineering Manager apoiar a equipe a fazer entregas consistentes, crescimento de carreira e nível de felicidade da equipe.
  • Na Labcodes você terá a oportunidade de trabalhar liderando um time de engenharia para que cada um entregue o seu melhor e trabalhando próximo a clientes, PMs, Designers e do Tech Lead, e usando o framework ágil que melhor se encaixe com as demandas e com o time.
  • Com isso em mente, acreditamos que a posição de EM pode ser vista a partir de 4 pilares, são eles: Pessoas, Tecnologia, Processos e Produto (Negócio).
  • **ATRIBUIÇÕES**:**Pessoas**- Orientar e desenvolver o time através de 1:1 para desenvolvimento da trilha de carreira, guiando-os para melhoria contínua através de feedbacks; - Inspirar e promover umambiente de confiança e respeito sabendo quando adaptar seu estilo de liderança a diferentes situações e necessidades; - Apoiar o desenvolvimento profissional das pessoas integrantes do time, ajudando-as a mapear e evoluir as competências necessárias para o seu crescimento; - Construir um ambiente de trabalho que promova o engajamento do time, desenvolvendo senso de propósito, ownership e autonomia; - Ser responsável por fornecer inputs para o planejamento do head-count e participar do processo de recrutamento trazendo os melhores talentos para o time; - Apoiar a equipe a performar e ter entregas consistente e de valor.
  • **Tecnologia**- Saber/Aprender a tecnologia e as ferramentas definidas pela equipe; - Pesquisar e criar provas de conceito e apresentar novas tecnologias à equipe; - Buscar ter um conhecimento muito profundo sobre toda a stack do sistema; - Apoiar a equipe a projetar e criar boas práticas que são amplamente utilizadas por equipes internas ou externas.
  • **Processos**- Gerenciar os indicadores técnicos do time, avaliando a qualidade, aprimorando-os e dando visibilidade dos objetivos e entregas; - Implantar e zelar por práticas ágeis de desenvolvimento; - Construir uma cultura de engenharia forte e ágil; - Gerir as métricas de engenharia do time; - Orientar a equipe paratrabalhar em direção aos OKRs da empresa; - Trabalhar colaborativamente, pensando na qualidade, segurança, desempenho, escalabilidade e impacto dos projetos e produtos que atua.
  • **Produto (Negócio)**- Apoiar a criação de roadmaps técnicos e estratégicos para o produto, participando de discussões com os stakeholders para tomada de decisão do negócio; - Negociação: Manter o equilíbrio entre as iniciativas de engenharia e as expectativas do produto; - Apoiar a equipe no planejamento dos produtos da squad.
  • **Requisitos**:- Inglês avançado; - 5 anos de experiência com desenvolvimento de software; - 2 anos em uma posição de liderança de pessoas; - Paixão por pessoas e tecnologia; - Possuir uma boa comunicação; - Experiência com desenvolvimento de software, de ponta-a-ponta, passando por desenvolvimento web, dados e infraestrutura; - Experiência com gestãode projetos e arquitetura de soluções; - Conhecimento em métodos ágeis para desenvolvimento de software, seja com implantação ou otimização, utilizando-os para otimizar o processo de desenvolvimento; - Experiência com gestãoe desenvolvimento de pessoas, a fim de ter um time de alta performance e engajado; - Ter experiência com asmelhores práticas de engenharia de software como code review, pair programming, controle de versionamento e entrega contínua de software (CI/CD); - Experiência em testes automatizados é relevante - unitários, integrados, funcionais e instrumentados.
  • **Ganha crédito extra se você**:- Tiver experiência com arquitetura MVC e/ou ter exp.
  • em Python/Django e ou JS/React; - Gosta de compartilhar conhecimento; - Tenha envolvimento em alguma comunidade de desenvolvimento; - Tem experiência com open source.
  • **BENEFÍCIOS**:- Vale Alimentação/Refeição pago através do cartão Flash (aceito

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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