Detalhes da Vaga
O que você irá fazer
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Coordenar as atividades de gestão de recursos humanos e gestão de pessoas.
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Supervisionando e orientando as respectivas equipes na implementação e manutenção das políticas e procedimentos específicos da área.
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Atender à fiscalização trabalhista e previdenciária, bem como auditorias internas e externas.
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Coordenar a elaboração da folha de pagamento, garantindo o cumprimento das normas internas, das rotinas trabalhistas e previdenciárias, e seu encaminhamento em tempo hábil para as áreas contábil e financeira, para que providenciem o processamento e pagamento dos salários, benefícios e encargos sociais.
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Elaborar anualmente o orçamento e atualizá-lo quando solicitado pela diretoria.
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Controlar as atividades dos membros de sua equipe, orientando os, avaliando os e promovendo seu desenvolvimento pessoal e profissional, criando um ambiente propício para a integração, trabalho em equipe e bom relacionamento com todos os funcionários da instituição.
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Coordenar a implantação e manutenção do plano de cargos, salários e benefícios, zelando por sua correta aplicação em relação ao equilíbrio financeiro.
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Coordenar o processo de recrutamento, seleção, integração e treinamento de recursos humanos, de acordo com a política específica, monitorando e avaliando os serviços prestados por empresas e profissionais terceirizados, quando necessário.
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Coordenar o sistema de avaliação de desempenho dos recursos humanos, orientando os avaliadores e todos os funcionários quanto aos seus objetivos e procedimentos.
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Desenvolver políticas de recursos humanos, conforme diretrizes e plano estratégico.
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Participar de reuniões para negociações sindicais e representar a organização em ações trabalhistas.
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Realizar as atividades de recrutamento e seleção, divulgando vagas, entrevistando candidatos e encaminhando os pré selecionados ao solicitante da vaga.
Requisitos para participar do processo
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Ensino superior completo em direito, com especialização em gestão de pessoas, recursos humanos.
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Experiência comprovada na área de direito trabalhista ou recursos humanos de pelo menos 6 meses.
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Conhecimento em pacote office.
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Estar atualizado com a legislação previdenciária e trabalhista.
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Diferencial especialização em compliance ou direito do trabalho.
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Diferencial comunicação, motivação, trabalho em equipe, concentração e atenção ao desenvolver suas atividades.
O que oferecemos
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Vale Refeição
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Estacionamento
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Assistência Farmacêutica
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Convênio Médico
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Convênio Odontológico