Vaga de parceiro

Coordenador recursos humanos - São José dos Campos / SP

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Alinhamento Estratégico e Cultura OrganizacionalAtuar com responsabilidade e comprometimento na disseminação e execução das políticas organizacionais, assegurando seu alinhamento estratégico, aderência aos objetivos corporativos e impacto positivo na performance e sustentabilidade do negócio.
  • Fortalecer a cultura corporativa, impulsionar a performance das equipes e assegurar a sustentabilidade do capital humano por meio de gestão eficiente, inovação e engajamento.
  • Participar de programas, comitês e projetos institucionais conforme as políticas internas.
  • Definir metodologias e apoiar as áreas na Gestão de Mudanças Organizacionais, promovendo transições produtivas e com menor impacto.
  • 2.
  • Gestão de PessoasCoordenar as práticas de Gestão de Pessoas, alinhando recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos aos objetivos organizacionais.
  • Garantir a conformidade trabalhista, eficiência na gestão de folha de pagamento e relações sindicais.
  • Coordenar e direcionar os indicadores de Gestão de Pessoas, fornecendo informações estratégicas para apoio à tomada de decisões e construção de um bom ambiente de trabalho.
  • Incentivar a constante melhoria de processos, identificando oportunidades de otimização e informatização para fortalecer o trabalho analítico.
  • 3.
  • Desenvolvimento de PessoasCoordenar e promover o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe com base na gestão por competências, contribuindo para a cultura de desempenho e melhores resultados.
  • Coordenar os processos de recrutamento e seleção com base nas Competências Essenciais e Técnicas da Unimed, assegurando a contratação de talentos qualificados.
  • Coordenar o processo de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, promovendo a capacitação contínua.
  • Coordenar o processo de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programas de Inovação, Desenvolvimento de Liderança e Sucessão, assegurando eficácia e impacto no desenvolvimento dos colaboradores.
  • Coordenar os Programas de Jovem Aprendiz e Estágio, contribuindo para a formação de novos profissionais.
  • 4.
  • Saúde, Segurança e Qualidade de VidaCoordenar a implementação e gestão estratégica das políticas de saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho, promovendo a conformidade legal, prevenção de riscos e qualidade de vida dos colaboradores.
  • Alinhar essas ações aos objetivos organizacionais para aumento de produtividade e redução de acidentes.
  • 5.
  • Remuneração e BenefíciosCoordenar e monitorar a aplicação da Política de Remuneração e Benefícios, assegurando competitividade frente ao mercado.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado