Vaga de parceiro

Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Domínio em plataformas LMS (Learning Management System).
  • Habilidade na criação de conteúdo de treinamento engaging e inovador.
  • Experiência em gestão de equipe e desenvolvimento de pessoas.
  • Conhecimento em técnicas de vendas e atendimento ao cliente no varejo.
  • Familiaridade com metodologias de treinamento presencial e online (síncrono e assíncrono).
  • Experiência em desenvolvimento e implementação de Academias de Liderança.
  • Forte capacidade de comunicação, organização e gestão de tempo.
  • Graduação em áreas relacionadas a Educação, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
  • Diferenciais: Pós-graduação em áreas relacionadas a Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas ou Educação Corporativa.
  • Conhecimento em design instrucional e tecnologias de aprendizagem.
  • Experiência com treinamentos em diferentes formatos, como gamificação e microlearning.
  • Certificações em áreas relacionadas a treinamento e desenvolvimento.
  • Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento presenciais e online (síncronos e assíncronos) para a equipe de varejo, incluindo vendedores, gerentes de loja e outros cargos relevantes.
  • Criar e gerenciar conteúdos de treinamento em diversos formatos (vídeos, apresentações, manuais, e-learning) utilizando plataformas LMS.
  • Gerenciar e atualizar o conteúdo da plataforma LMS, garantindo a organização e acessibilidade dos materiais.
  • Coordenar a equipe de treinamento, acompanhando o desempenho e fornecendo feedback e orientação.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento específicos, como Academia de Liderança, Técnicas de Vendas e Conhecimento de Produto.
  • Avaliar a efetividade dos programas de treinamento, coletando feedback e analisando indicadores de desempenho.
  • Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em treinamento e desenvolvimento no varejo.
  • Gerenciar o orçamento da área de treinamento.
  • Colaborar com outras áreas da empresa para identificar necessidades de treinamento e desenvolver soluções personalizadas.
  • Monitorar e analisar indicadores chave de treinaento.
  • Desenvolver análises e planos de ação para reverter resultados negativos e otimizar os processos de treinamento.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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