Vaga de parceiro

Coordenador de rh generalista - Jundiaí / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe.
  • Recrutamento e Seleção (R&S): Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.
  • Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.
  • Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.
  • Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo.
  • Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
  • Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.
  • Gestão de Cargos e Salários: Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.
  • Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.
  • Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.
  • Relações Interpessoais: Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
  • Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.
  • Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.
  • Análise de Dados e Relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
  • Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
  • Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.
  • Departamento Pessoal Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações.
  • Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.
  •    Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade.
  • Apurar o banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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