Detalhes da Vaga
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Escolaridade
Bacharel
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Segmento
Não Informado
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Salário
A Combinar
O que você irá fazer
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Realizar estudos internos e pesquisas salariais.
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Recomendar ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios que ajudem a manter a empresa competitiva no mercado.
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Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas aos ajustes e enquadramentos salariais.
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Realizar apuração e validação dos cálculos de incentivo de curto prazo, como (ppr) e longo prazo (bônus), desdobramento e acompanhamento de indicadores, bem como alinhamentos com as demais áreas internas relacionadas.
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Elaborar e manter atualizada a arquitetura de cargos e desenho organizacional, visando fornecer subsídios técnicos para decisões relacionadas a organização e reestruturação atual e futura.
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Supervisionar fornecedores de benefícios, gerir contratos, trazer novas práticas de mercado, revisitar contratos ativos e automatizar processos.
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Coordenar a gestão de desempenho e buscar melhorias ao processo baseadas em melhores práticas de mercado, atuando de forma integrada às demais áreas de gestão de pessoas.
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Assegurar o desenvolvimento contínuo de equipe, orientando e desenvolvendo os em busca da alta performance e melhoria contínua.
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Fornecer aconselhamento e suporte aos gestores e hrbps nos temas relacionados a remuneração e benefícios.
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Coordenar a gestão orçamentária.
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Apuração e validação dos cálculos de incentivo de curto prazo, como (ppr) e longo prazo (bônus), desdobramento e acompanhamento de indicadores, bem como alinhamentos com as demais áreas internas relacionadas.
Requisitos para participar do processo
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Ensino superior completo em administração, ciências contábeis, economia, estatística, recursos humanos ou áreas afins.
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Experiência na área, principalmente com remuneração, desenho de tabelas salariais, gestão de variáveis, gestão orçamentaria, gestão de contratos de benefícios e indicadores.
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Ter atuado em empresas de grande porte.
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Conhecimento em excel avançado.
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Desejável pós-graduação ou mba na área.
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Desejável certificação em metodologias de remuneração (mercer, towers, hay, carreira muller).
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Desejável inglês intermediário.
Informações Adicionais
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Quantidade de Vagas
1
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Jornada
Não Informado