Vaga de parceiro

Coordenador de Recursos Humanos - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Recrutamento e Seleçãoo Gestão de Recrutamento: Coordenar todo o processo de recrutamento, desde a definição de perfis de cargos até a seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com os profissionais mais adequados.
  • o Integração de Novos Colaboradores: Supervisionar o processo de integração de novos funcionários, garantindo que recebam a formação e as informações necessárias para começar suas funções com sucesso.
  • 2.
  • Desenvolvimento e Treinamentoo Programas de Formação: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação para melhorar as habilidades dos colaboradores e apoiar o desenvolvimento profissional contínuo.
  • o Avaliação de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, oferecendo feedback e orientação para promover o crescimento dos colaboradores.
  • 3.
  • Gestão de Benefícios e Compensaçãoo Administração de Benefícios: Gerenciar a oferta de benefícios aos colaboradores, assegurando que os pacotes de benefícios sejam competitivos e estejam alinhados com o mercado.
  • o Políticas de Compensação: Desenvolver e revisar políticas de compensação para garantir a equidade interna e a competitividade externa.
  • 4.
  • Relacionamento com os Colaboradoreso Resolução de Conflitos: Atuar como ponto de contato para questões e conflitos entre colaboradores e gestão, mediando e resolvendo problemas de forma justa e eficaz.
  • o Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo, conduzindo pesquisas de clima organizacional e implementando iniciativas para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
  • 5.
  • Compliance e Regulamentaçãoo Cumprimento Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações, incluindo legislações sobre saúde e segurança, salários e benefícios.
  • o Documentação e Registros: Manter e atualizar registros de funcionários e documentação relacionada a recursos humanos, assegurando precisão e confidencialidade.
  • 6.
  • Administração de Processos e Políticas de RHo Desenvolvimento de Políticas: Criar e implementar políticas de recursos humanos que apoiem a missão da empresa e garantam práticas consistentes e justas.
  • o Processos Internos: Melhorar continuamente os processos internos de RH para aumentar a eficiência e a eficácia das operações.
  • 7.
  • Apoio Estratégicoo Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, oferecendo insights sobre a força de trabalho e apoiando a execução de estratégias de desenvolvimento de pessoal.
  • o Consultoria de RH: Fornecer consultoria para líderes e gestores sobre questões relacionadas a recursos humanos, ajudando na tomada de decisões estratégicas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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