Vaga de parceiro

Coordenador de Recursos Humanos - Contagem / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas, atuando como parceiro estratégico da liderança e garantindo a conformidade com as políticas e práticas de RH.
  • É essencial que o candidato tenha experiência em empresas que prestam serviços para o setor de mineração, compreendendo as especificidades desse segmento.
  • Além disso, o candidato deve ter disponibilidade para viagens para atendimento às filiais da empresa, oferecendo suporte presencial e estratégico conforme necessário.
  •  Principais Responsabilidades:Coordenar e supervisionar todas as atividades de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal.
  • Implementar programas de desenvolvimento de pessoal, treinamento e planos de carreira.
  • Gerenciar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado.
  • Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
  • Desenvolver programas de engajamento e retenção de talentos.
  • Coordenar o processo de avaliação de desempenho e desenvolvimento de feedback contínuo.
  • Atuar como parceiro estratégico da liderança para alinhar as necessidades de RH aos objetivos da empresa.
  • Garantir um ambiente de trabalho seguro, produtivo e motivador.
  • Colaborar na gestão de mudanças organizacionais, promovendo uma cultura de inovação e melhoria contínua.
  • Disponibilidade para viagens para atendimento e suporte estratégico às filiais da empresa.
  • , Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência mínima de 5 anos na coordenação de equipes de RH.
  • Obrigatório: Experiência comprovada em empresas que prestam serviços para o setor de mineração.
  • Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e práticas de RH.
  • Experiência com desenvolvimento organizacionalHabilidades de liderança, comunicação e negociação.
  • Capacidade de tomar decisões estratégicas e solucionar problemas de maneira eficaz.
  • Familiaridade com ferramentas de RH e sistemas de gestão de desempenho.
  • Desejável experiência com implementação de programas de desenvolvimento de liderança.
  • Disponibilidade para viagens frequentes para atendimento às filiais da empresa.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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