Detalhes da Vaga
O que você irá fazer
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Atuar como business partner, fornecendo suporte e orientação sobre as políticas de rh para outras áreas.
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Atuar como consultor interno, auditando as rotinas e processos da área, bem como o desempenho da equipe e ferramentas utilizadas.
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Preparar relatórios, apresentações de indicadores e resultados de rh para a alta administração da empresa.
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Acompanhar indicadores de rh e propor ações corretivas e de melhorias.
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Participar da elaboração de políticas e procedimentos de rh.
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Atuar como interface de rh junto a consultorias, prestadores de serviços e fornecedores de produtos para a área.
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Manter se atualizado sobre as tendências do mercado de rh, avaliar a eficiência de ferramentas, processos e rotinas, bem como melhores práticas.
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Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, equipes e lideranças.
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Gerir programas de treinamento e desenvolvimento.
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Apoiar a construção de programas e ações de desenvolvimento de liderança (pdis pdls, mentoring e outros).
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Gerir pesquisa de clima e de engajamento na empresa.
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Conduzir todo o processo de ciclo de performance da companhia: avaliação de desempenho, metas corporativas, individuais e processos de feedback.
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Acompanhar os processos de assessment para talentos, em função de planos de desenvolvimento e plano de sucessão.
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Organizar os eventos da área.
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Como encontro anual de líderes, private goal (discussão de metas da empresa envolvendo todos os diretores) e outros que possam ser aplicados e direcionados.
Requisitos para participar do processo
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Perfil generalista com visão estratégica e foco em dho.
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Ensino superior completo em administração de empresas, gestão de rh, pedagogia ou psicologia.
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Desejável pós graduação, mbas e especializações.
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Experiência comprovada na função.
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Pacote office avançado.
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Conhecimento de sistemas de gerenciamento de rh.
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Disponibilidade para eventuais horas extras.