Vaga de parceiro

Coordenador De Recursos Humanos Generalista - Barueri / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para estruturar o time de uma empresa do mercado digital no segmento da educação.
  • Confira abaixo as responsabilidades, requisitos e informações sobre a vaga, faça sua inscrição e boa sorte!Estamos torcendo por você!ResponsabilidadesCoordenar o setor de RH em consonância com os programas e políticas definidas, alinhadas com o planejamento estratégico da empresa, promovendo ações específicas e atuando em todos os subsistemas, acompanhando resultados, analisando dados e sugerindo ações para crescimento e melhoria contínua de processos, visando garantir o crescimento ordenado da estrutura organizacional; Coordenar as atividades do setor, referentes a todos os subsistemas de recursos humanos; Planejar, organizar, acompanhar e prestar informações ao gestor sobre os processos e atividades sob sua responsabilidade; Identificar necessidades de melhoria na consecução dos processos realizados na área e promover as alterações necessárias ao cumprimento dos planos de ação elaborados; Liderar a equipe de colaborador(es) do setor; Fornecer feedback acerca do desempenho individual, aos gestores e aos colaboradores de modo geral, visando a melhoria dos pontos fracos e o incremento dos pontos fortes; Acompanhar a política de carreira da empresa, garantindo a sua adequação ao planejamento estratégico de recursos humanos, objetivando reter e desenvolver talentos; Desenvolver e controlar os índices indicadores do setor de Recursos Humanos, reportando ao gestor os indicadores de performance obtidos; Elaborar procedimentos que façam cumprir os itens exigidos em Convenção Coletiva de Trabalho; Planejar e coordenar as atividades de endomarketing; Desenvolver ações que promovam o incentivo ao desenvolvimento cultural dos colaboradores; Diagnosticar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação para os colaboradores; Elaborar, coordenar e executar treinamentos, visando a capacitação continuada dos colaboradores, de modo a garantir o alinhamento dos processos e resultados; Coordenar e executar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, construindo e aprimorando modelos de avaliação de desempenho, gerando relatórios e indicadores; Planejar e coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, analisando os resultados e definindo estratégias de melhorias; Coordenar e executar as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal; Coordenar o programa de retenção de talentos, envolvendo o acompanhamento do período de experiência, ações de endomarketing, gestão de conflitos, mediação, entre outros; Realizar atividades relativas à manutenção do Plano de Carreira, Cargos e Salários, incluindo a criação e modificação de descrições de cargos, atualização da pesquisa salarial e manutenção do plano geral; Orientar os gestores em assuntos relacionados à movimentação de pessoal; Executar atividades correlatas, compatíveis com o cargo e de acordo com a necessidade.
  • RequisitosPós-graduação cursando em Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, RH ou áreas correlatas; Ser guiado por uma intuição criativa, liderança, gestão e desenvolvimento de equipe, comunicação estratégica, visão sistêmica, orientação para resultados, foco em superação; Experiência comprovada nos subsistemas de RH, Cultura Organizacional, Gestão de Projetos e Processos, R&S, DP; Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.
  • * Estacionamento no local#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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