Vaga de parceiro

Coordenador de recursos humanos generalista - Barueri / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para estruturar o time de uma empresa do mercado digital no segmento da educação.
  •   Confira abaixo as responsabilidades, requisitos e informações sobre a vaga, faça sua inscrição e boa sorte! Estamos torcendo por você!     Responsabilidades* Coordenar o setor de RH em consonância com os programas e políticas definidas, e alinhadas com o planejamento estratégico da empresa, promovendo ações específicas e atuando em todos os subsistemas, acompanhando resultados, analisando dados e sugerindo ações para crescimento e melhoria contínua de processos, visando garantir o crescimento ordenado da estrutura organizacional;* Coordenar as atividades do setor, referentes a todos os subsistemas de recursos humanos.
  • *  Planejar, organizar, acompanhar e prestar informações ao gestor sobre os processos e atividades sob sua responsabilidade.
  • *  Identificar necessidades de melhoria na consecução dos processos realizados na área e promover as alterações necessárias ao cumprimento dos planos de ação elaborados.
  • *  Liderar a equipe de colaborador(es) do setor.
  • *  Fornecer feedback acerca do desempenho individual, aos gestores e aos colaboradores de modo geral, *  visando a melhoria dos pontos fracos e o incremento dos pontos fortes.
  • *  Acompanhar a política de carreira da empresa, garantindo a adequação desta ao planejamento estratégico de recursos humanos,  objetivando reter e desenvolver talentos.
  • *  Desenvolver e controlar os índices indicadores do setor de Recursos Humanos, reportando ao gestor os indicadores de performance obtidos.
  • *  Elaborar procedimentos que façam cumprir os itens exigidos em Convenção Coletiva de Trabalho.
  • *  Planejar e coordenar as atividades de endomarketing.
  • *  Desenvolver ações que promovam o incentivo ao desenvolvimento cultural dos colaboradores.
  • *  Diagnosticar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação para os colaboradores.
  •  *  Elaborar, coordenar e executar treinamentos, visando a capacitação continuada dos colaboradores, de modo a garantir o alinhamento dos processos e resultados.
  • *  Coordenar e executar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, construindo e aprimorando modelos de avaliação de desempenho, gerando relatórios e indicadores.
  • *  Planejar e coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, analisando os resultados e definindo estratégias de melhorias sobre os resultados*  Coordenar e executar as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal.
  •  *  Coordenar o programa de retenção de talentos, envolvendo o acompanhamento do período de experiência, ações de endomarketing, gestão de conflitos, mediação, entre outros.
  • *  Realizar atividades relativas à manutenção do Plano de Carreira, Cargos e Salários, envolvendo a criação e/ou modificação de descrições de cargos, a inserção de novos cargos, a atualização da pesquisa salarial e a manutenção do plano em geral.
  • *  Orientar os gestores em assuntos relacionados à movimentação de pessoal.
  •  *  Executar atividades correlatas, compatíveis com o cargo e de acordo com a necessidade.
  • Pós Graduação cursando em Psicologia Organizacional, Gestão estratégica de Pessoas, RH ou áreas correlatas.
  • Ser guiado por uma intuição criativa, liderança, gestão e desenvolvimento de equipe, comunicação estratégica, visão sistêmica, orientação para resultados, foco em superação.
  • Experiência comprovada nos subsistemas de RH, Cultura Organizacional, Gestão de Projetos e Processos, R&S, DP.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.
  • * Estacionamento no local

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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