Vaga de parceiro

COORDENADOR DE PROJETOS - Fortaleza / CE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atua como ponto de contato principal entre a equipe de projetos, clientes e fornecedores, assegurando que os requisitos do cliente sejam atendidos e que os projetos estejam em conformidade com as normas técnicas e regulamentações aplicáveis.
  • 1.
  • Gestão da equipe: Coordenar a equipe de Projetistas, garantindo o correto direcionamento da equipe e alta qualidade nos serviços prestados.
  • Realizar reuniões semanais de alinhamento com a equipe para distribuir tarefas, priorizar demandas e assegurar o cumprimento dos cronogramas.
  • Promover um ambiente de colaboração , incentivar a troca de conhecimentos e desenvolver um espírito de equipe comprometido com resultados.
  • Trabalhar em parceria com o RH para definir programas de treinamento e desenvolvimento contínuo , assegurando a capacitação técnica da equipe.
  • 2.
  • Planejamento e Análise Coordenar levantamentos de campo e análise de requisitos técnicos para definir a infraestrutura necessária para a elaboração dos projetos.
  • Participar de reuniões com clientes e colaboradores da área comercial para discutir os requisitos e alinhar expectativas.
  • Realizar cálculos e análises para determinar a viabilidade técnica dos projetos .
  • 3.
  • Seleção e Especificação Acompanhar a seleção e especificação de materiais , equipamentos e tecnologias adequadas para cada projeto, garantindo eficiência e custo-benefício.
  • Acompanhar a negociação dos projetistas com fornecedores (fábricas e distribuidores) para que os projetos atendam aos requisitos com o melhor custo-benefício.
  • Atualizar-se constantemente sobre novas tecnologias, normas e práticas do mercado para assegurar que os projetos sejam inovadores e competitivos.
  • 4.
  • Desenvolvimento e Revisão de Projetos Revisar desenhos técnicos, diagramas de infraestrutura, plantas baixas e especificações técnicas detalhadas.
  • Acompanhar a elaboração de projetos detalhados com base nas especificações fornecidas pelos clientes, dirimindo dúvidas dos projetistas.
  • Assegurar que os projetos atendam aos requisitos técnicos e de qualidade .
  • Revisar e solicitar ajustes em projetos conforme necessário, garantindo que estejam em conformidade com as normas, requisitos e regulamentos aplicáveis.
  • Propor soluções inovadoras e melhorias nos processos de elaboração de projetos.
  • Dirimir dúvidas da área de Projetos em relação às soluções selecionadas para os projetos.
  • 5.
  • Execução e Monitoramento Monitorar o progresso dos projetos , mantendo contato regular com as outras áreas e com o cliente (quando necessário) para garantir que os prazos e orçamentos sejam cumpridos.
  • Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de execução para garantir a execução precisa dos projetos e dentro dos prazos estabelecidos.
  • Fornecer suporte técnico e orientação à equipe de execução durante a implementação dos projetos.
  • 6.
  • Qualidade e Conformidade Realizar validações dos projetos para garantir a conformidade com os padrões de qualidade.
  • Garantir que todos os projetos estejam em conformidade com as normas técnicas e regulamentações aplicáveis , como ABNT, NR-10, NR-35, e normas de segurança.
  • 7.
  • Documentação e Relatórios Manter a documentação dos projetos atualizada e organizada , garantindo fácil acesso e referência.
  • Elaborar relatórios detalhados sobre o progresso dos projetos e as etapas concluídas , reportando à gestão conforme necessário.
  • 8.
  • Gestão de Indicadores de Desempenho (KPIs) e Qualidade: Estabelecer, monitorar e revisar KPIs para medir a eficiência operacional.
  • Apresentar relatórios de desempenho semanais e mensais à diretoria, com análises detalhadas de resultados, oportunidades de melhoria e propostas de ações corretivas.
  • Implementar auditorias internas para garantir a conformidade dos processos operacionais com as normas técnicas e de qualidade, tomando ações proativas para corrigir eventuais desvios.
  • 9.
  • Cultura Organizacional e Endomarketing: Apoiar o RH nas iniciativas de cultura organizacional e endomarketing , fortalecendo o engajamento dos colaboradores e promovendo a motivação e retenção de talentos.
  • Incentivar práticas de colaboração e comunicação entre os times, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa.
  • 10.
  • Interação com outras áreas Colaborar com outros departamentos para garantir a integração e a coesão das operações com as estratégias empresariais.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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